结合军队院校发展特点 规范聘用人员管理(2)
作者:佚名; 更新时间:2014-10-05

  (二)安全管理
  聘用人员大多从事实验室设备管理、使用、维护等具有一定风险性的工作,如军校化学实验中使用的试剂及高压气瓶,多数有毒、易燃、易爆、易腐蚀,若管理不当,会给教学和科研带来严重的影响。因此,必须重视聘用人员安全管理。
  安全管理应从人员管理和设备管理两方面着手。就人员管理而言,实验室是具有高度专业性,并包含了一定危险性的场所,因而其实验工人必须具有专业的知识,熟悉相关化学药品,了解其物理、化学性质,充分认识相关化学药品的危险性,了解样品的存储、使用及安全防护和样品废弃物处理要求。要具备提高安全文化素质的意识,懂得规范自己的安全行为,学会自护、自救、应急逃生的技能,逐渐地从“要我安全”到“我要安全”,进而走向“我会安全”。就设备管理而言,要确保其安全正常运转,并在电器的使用和防护上予以特别的重视。仪器设备应由经过授权的人员操作,问题仪器应及时维修、更换。对实验过程中接触的高温、低温、高压、真空、高电压、高频和带有辐射源的实验条件和仪器必须加强相关安全防护知识。除此之外,实验室应有严格的规章制度,包括实验室常用危险物品、化学试剂的性质、使用和处理方法和废物处理条例等。聘用人员严格遵守实验操作规程,遵守实验室规章制度,建立有效的紧急预案。管理单位要坚持安全文化建设,形成良好的安全文化氛围,切实保证各项实验工作的顺利进行。
  三、制度化管理
  为使聘用人员的管理有章可循,使管理工作规范化和科学化,必须建立健全一套行之有效的聘用人员管理制度。管理制度既要全面细致,又要切实可行,兼顾双方的权利和义务。
  (一)制定聘用审批制度,严把聘前审查关
  招录聘用人员要实行推荐责任追究制度,做到“谁推荐谁负责”和“谁考察谁负责”。用人单位要深入到聘用人员的户口所在地及原工作单位调查走访,不仅要注意了解其专项技能,而且要特别重视了解其品德修养、教育背景、主要经历和家庭情况等,防止将一些品行不端、具有社会不良习气的人员聘入军队院校。由训练部统一制定《聘用人员调查情况登记表》、《聘用人员主要社会关系调查情况登记表》等,由政治部门对户口所在地派出所出具的无涉及“法轮功”等邪教组织问题证明和无违法犯罪记录证明等材料进行审查,信捷职称论文写作发表网,政审合格人员填写《军队聘用人员政治审查登记表》,由政治部或训练部审核存档备查。
  (二)规范用工管理制度,严格聘用手续
  严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,完善各项聘用手续,避免各种劳动纠纷的发生。劳动合同要合法合理,合同附本中一些具体的规定由各聘请单位自行制订,要周密考虑,条文的表述尽可能明确。用人单位建立聘用人员名册备查,合同及时报学院备案。首次聘用的自招人员必须有试用期,试用期限按《劳动合同法》相关规定办理。试用期不合格者,可依法解除劳动合同。
  (三)完善用工培训制度
  通过培训,可提高聘用人员的自身素质能力,从而全面提高工作质量和效益。可针对不同岗位进行不同培训。如对于从事简单操作、技术含量较低人员,提供入职培训,包括基本操作规程、主要工作环节和内容、实验室规章制度、管理职责等。在平常的工作中对所分配的任务从工作的方法、程序、质量、时间等提出明确的要求,请有经验的师傅进行传、帮、带。对于技术含量较高,承担部分教学、科研任务的聘用人员,可充分发挥高校在人才培养等方面的优势和资源,让聘用人员和其他教员、学员一同听取专家、学者报告会、专题讲座,一同进行学术研讨,通过研讨取长补短,提高其专业知识和业务素质。
  四、和谐管理
  和谐管理即树立以人为本的管理理念,把思想从传统束缚中解放出来,实现从“管住人”向“管好人、满足人、培养人、造就人”的方向转变,尊重聘用人员的自身特性,维护聘用人员的人格尊严,肯定他们的内在价值,尊重他们的合理需求,最终实现和谐共进。生活上,用人单位可以给予热情关心和帮助,帮助聘用人员解决居住条件和吃饭条件,给他们创造一个安全的生产、生活环境。在节假日期间,可采取慰问、座谈等形式加强同他们的联系,使他们放心工作;政治上,聘用人员中的大部分人要求上进,希望个人的前途有所发展,因此在开展党团活动时,可以将他们吸收进去,并在他们中积极发展党团员等。福利待遇方面可根据工龄制定合理的逐年工资增长机制,同时根据服务时间,为聘用人员缴纳住房工资金、医疗保险和失业保险等。尽可能地在管理中更多地体现人性化,增强他们的归属感,增强学校的凝聚力。
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