（二）安全管理
　　聘用人员大多从事实验室设备管理、使用、维护等具有一定风险性的工作，如军校化学实验中使用的试剂及高压气瓶，多数有毒、易燃、易爆、易腐蚀，若管理不当，会给教学和科研带来严重的影响。因此，必须重视聘用人员安全管理。
　　安全管理应从人员管理和设备管理两方面着手。就人员管理而言，实验室是具有高度专业性，并包含了一定危险性的场所，因而其实验工人必须具有专业的知识，熟悉相关化学药品，了解其物理、化学性质，充分认识相关化学药品的危险性，了解样品的存储、使用及安全防护和样品废弃物处理要求。要具备提高安全文化素质的意识，懂得规范自己的安全行为，学会自护、自救、应急逃生的技能，逐渐地从“要我安全”到“我要安全”，进而走向“我会安全”。就设备管理而言，要确保其安全正常运转，并在电器的使用和防护上予以特别的重视。仪器设备应由经过授权的人员操作，问题仪器应及时维修、更换。对实验过程中接触的高温、低温、高压、真空、高电压、高频和带有辐射源的实验条件和仪器必须加强相关安全防护知识。除此之外，实验室应有严格的规章制度，包括实验室常用危险物品、化学试剂的性质、使用和处理方法和废物处理条例等。聘用人员严格遵守实验操作规程，遵守实验室规章制度，建立有效的紧急预案。管理单位要坚持安全文化建设，形成良好的安全文化氛围，切实保证各项实验工作的顺利进行。
　　三、制度化管理
　　为使聘用人员的管理有章可循，使管理工作规范化和科学化，必须建立健全一套行之有效的聘用人员管理制度。管理制度既要全面细致，又要切实可行，兼顾双方的权利和义务。
　　（一）制定聘用审批制度，严把聘前审查关
　　招录聘用人员要实行推荐责任追究制度，做到“谁推荐谁负责”和“谁考察谁负责”。用人单位要深入到聘用人员的户口所在地及原工作单位调查走访，不仅要注意了解其专项技能，而且要特别重视了解其品德修养、教育背景、主要经历和家庭情况等，防止将一些品行不端、具有社会不良习气的人员聘入军队院校。由训练部统一制定《聘用人员调查情况登记表》、《聘用人员主要社会关系调查情况登记表》等，由政治部门对户口所在地派出所出具的无涉及“法轮功”等邪教组织问题证明和无违法犯罪记录证明等材料进行审查，信捷职称论文写作发表网，政审合格人员填写《军队聘用人员政治审查登记表》，由政治部或训练部审核存档备查。
　　（二）规范用工管理制度，严格聘用手续
　　严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，完善各项聘用手续，避免各种劳动纠纷的发生。劳动合同要合法合理，合同附本中一些具体的规定由各聘请单位自行制订，要周密考虑，条文的表述尽可能明确。用人单位建立聘用人员名册备查，合同及时报学院备案。首次聘用的自招人员必须有试用期，试用期限按《劳动合同法》相关规定办理。试用期不合格者，可依法解除劳动合同。
　　（三）完善用工培训制度
　　通过培训，可提高聘用人员的自身素质能力，从而全面提高工作质量和效益。可针对不同岗位进行不同培训。如对于从事简单操作、技术含量较低人员，提供入职培训，包括基本操作规程、主要工作环节和内容、实验室规章制度、管理职责等。在平常的工作中对所分配的任务从工作的方法、程序、质量、时间等提出明确的要求，请有经验的师傅进行传、帮、带。对于技术含量较高，承担部分教学、科研任务的聘用人员，可充分发挥高校在人才培养等方面的优势和资源，让聘用人员和其他教员、学员一同听取专家、学者报告会、专题讲座，一同进行学术研讨，通过研讨取长补短，提高其专业知识和业务素质。
　　四、和谐管理
　　和谐管理即树立以人为本的管理理念，把思想从传统束缚中解放出来，实现从“管住人”向“管好人、满足人、培养人、造就人”的方向转变，尊重聘用人员的自身特性，维护聘用人员的人格尊严，肯定他们的内在价值，尊重他们的合理需求，最终实现和谐共进。生活上，用人单位可以给予热情关心和帮助，帮助聘用人员解决居住条件和吃饭条件，给他们创造一个安全的生产、生活环境。在节假日期间，可采取慰问、座谈等形式加强同他们的联系，使他们放心工作；政治上，聘用人员中的大部分人要求上进，希望个人的前途有所发展，因此在开展党团活动时，可以将他们吸收进去，并在他们中积极发展党团员等。福利待遇方面可根据工龄制定合理的逐年工资增长机制，同时根据服务时间，为聘用人员缴纳住房工资金、医疗保险和失业保险等。尽可能地在管理中更多地体现人性化，增强他们的归属感，增强学校的凝聚力。