(1)变高度集权为民主行政。在知识经济时代，随着劳动者素质的提高，人们的自主意识、利益保护意识和政治参与意识也必然随之提高，他们有参与社会生活各个层面的管理和决策、实现政治生活民主化的强烈愿望；同时，由于知识经济奉行平等、公开、公正、自由流动等市场准则，这就使行政权力过分集中的体制不可避免地被打破。

　　(2)变人治为法治。在知识经济时代，社会结构日趋分化，社会生活更加复杂，要做到经济社会协调发展，解决经济发展、社会进步中的各种矛盾，就必须依靠法律的威力，实行“依法治国”。

　　(3)变单纯行政指挥为市场引导。知识经济赋予了市场经济以新的要求，它讲求效益，注重科技成果向现实生产力的转化，要求按市场需求判断成果的价值。这就要求领导干部必须改变单纯行政命令的做法，要用市场来引导经济发展的方向。

　　(4)变直接管理为间接管理。在知识经济时代，企业被推向市场，不再是行政机关的附属物，政府与企业、科研院所、大专院校及中介机构的关系将发生变化。在对科学技术事业的管理方面，虽然政府的作用仍非常关键，但管理方式不能再以直接管理为主，而应转向以宏观调控、创造条件和环境、提供政策指导等间接管理为主，从而开创一个领导活动的新时代。

　　二、领导干部素质高低直接关系到我国21世纪知识经济发展的进程

　　知识经济呼唤高素质的干部队伍，这是由领导干部在知识经济发展中的地位和作用决定的，有一支高素质的干部队伍，将对知识经济的发展起到巨大的推动作用。这主要表现在以下几个方面：

　　首先，可以保证知识经济沿着正确的方向健康发展。作为高素质的领导干部，能够自觉站在国家发展的全局上思考问题，切实把科技放在促进经济和社会发展的战略地位，高度重视科技投入，更好地把握科技革命的特点和规律，加强导向作用，将一切科技行为引导到保证高效能实现领导目标的方向上来；还要具有广博的知识，敏锐的观察力和快速的应变力，能够更好地预测未来，以超前的意识、领先的经营理念和开拓创新的精神，抓住时机，果敢决策，以适应知识经济发展的要求；也要能够实施科学的管理，合理配置用于基础研究、应用研究和技术开发的人力和资金，确定科研开发的重点领域，并进行重点扶持，使政府财政集中到教育、税收和关税优惠向高技术产业和高技术开发区倾斜等。

　　其次，能够使知识经济保持永久创新的活力。高素质的领导干部，能够通过物质动力和精神动力，最大限度地调动广大科技人员的积极性、创造性。一方面，从目前实际出发，仍重视物质动力，如加大对科技教育部门的投入，重奖科技成果，提高广大科技人员物质待遇等，这些都是现代管理不可忽视的杠杆，它能够激发广大科技人员的创造潜力，有效地推动他们不断开拓进取，永久创新。特别是在目前我国物质还不十分富裕的情况下，物质动力更为重要，当然物质动力并不是万能的，精神动力在特定条件下会产生巨大威力。这主要通过卓有成效的思想政治工作，对广大科技人员进行革命传统教育和爱国主义教育，激发他们为国家强盛和民族奋起而勇攀高峰的热忱以及热爱科学、献身科学的革命精神，这正是科技发展取之不竭的真正动力所在。