3.容易使员工产生投机心理
新法律实施后，中小企业无法继续保持原来的一些做法，像是短期用工，不签订劳动合同或终止劳动合同的不受到法律约束和制裁等情况。对于中小企业来说，新的《劳动合同法》在规范其雇用行为的同时，是在竞争平等的基础上与大型企业同时竞争的，但是反过来也增加了中小企业的生存压力，甚至有些中小企业将因为无法适应法律环境的变化而逐渐的被淘汰。新的法律规范企业与员工的劳动关系，强化书面劳动合同的签订，但是也影响了员工的工作积极性。在此之前的小型和中型的企业，尤其是劳动密集型企业聘请了大批的农民工，以降低劳动成本，提高劳动力的灵活性，不签订合同的现象非常普遍。即使签订了合同，随意终止的现象也很普遍。一些新的高新技术企业，经常出现招聘频繁，使人员流动性高，以确保员工年轻，具有尖端知识以保持企业在行业中的竞争优势。这些直接或间接影响了中小型企业员工的工作积极性。此外，由于有相当一部分员工对于《劳动合同法》不甚了解，只知道这是保护自己权益的，企业不能开除自己。但是法律肯定是对双方都有一定的保护和限制的。这种心理使得员工工作积极性有所下降，中小企业则将面临冗员难以削减，劳动力成本上升，无法获得长远的创新发展。
三、中小企业面对《劳动合同法》消极影响采取的对策
中小企业面对《劳动合同法》消极影响采取的对策主要表现在进行全面的企业改革以适应《劳动合同法》，实施管理创新，提高管理水平，加强企业内部相关人员培训的方面。
（一）进行全面的企业改革以适应《劳动合同法》
1.规范完善企业规章制度
企业的规章制度应当同《劳动合同法》相适应，要全面的考虑到企业的利益以及员工的个人利益，不能为了一己私利，去损害员工的个人利益，同法律规范背道而驰。中小企业规范完善好自身的规章制度，才能更好地赢得中小企业自身的发展。
2.规范用工形式
中小企业在管理上对管理知识认识不足，对管理的规章制度制定不完善，并且由于缺乏专业的管理人才和系统的管理培训，中小企业在劳工用工上一直都存在着诸多缺陷，并因违法行为所引起的法律严惩都成为了中小企业存亡的威胁。通过规范用工形式，可以有效地减少劳动纠纷矛盾，更好地维护企业自身的利益。
3.制定合理合法的劳动合同文本
规范完善的劳动合同文本，明确地界定企业同员工双方之间的权利义务关系，是非常有必要的。合同文本是在维护自身合法权益时凭借的有效法律凭证，有利于完善企业的管理，提高企业的管理水平，对于中小企业的持续健康发展有重要的意义。
4.合理规范加班风险
在中小企业的管理中，安排员工进行加工是非常平常的规定，加班费用按照法律来讲是必须支付的，但是仍然有许多的中小企业拒付加班费用，这种违法的行为必须杜绝。但是中小企业可以转变思路，利用减少费用支出和规避风险的方式。像是紧密安排工作日程，提高工作效率，减少不必要的加班或者通过申请特殊工时，减少加班时间等方式，都能做到合理的规避过多的费用支出。
（二）实施管理创新，提高管理水平
1.工作流程进行完善的优化
中小企业工作流程的不完善将给企业带来过多的工作量，影响企业的实际收益。只有通过梳理，优化工作流程，才能不断适应法律的大环境变化，特别是在发生一些法律纠纷的过程中，将根据细化的工作流程所保留下来的证据，来切实维护企业的合法权益。
2.应聘员工需要有自己的推荐人
企业在经营管理的过程中会遇到员工泄露商业情报以及其他有损于公司利益的情况，一旦发生，将给公司造成难以估量的灾难性后果。这就需要中小企业在招聘员工时，员工可以提供一些推荐人，来保障自身的思想品德，并对自己做出一些评价，以供招聘单位的人力资源管理人员作为参考。并且，一旦发生捐款潜逃，无故失踪等等状况时，还能通过别的联系方式来找到他。
（三）加强企业内部相关人员培训
1.要对负责人力资源管理的人员加强培训
中小企业中负责人事招聘、员工职业发展的人力资源管理部门，在对新的《劳动合同法》的研读和认知上要力求全面和深刻，在进行人力资源管理的过程中，不能同法律规定的条令相冲突，从而造成公司的利益受损。所以加强这部门管理人员的培训，尤其是法律知识方面的培训，是非常重要和必要的。
2.加强企业管理者的培训
企业的高层管理者是制定企业各项规章制度，调整各项经营战略的重要群体，他们在进行各项改革创新，进行各项战略调整时，都应该充分地以《劳动合同法》为依据，保障企业发展的大方向是正确的。加强高层管理者对于《劳动合同法》的认识和了解，对于中小企业的持续健康发展非常重要。
3.加强中小企业员工的培训
新的《劳动合同法》在很多方面都是对员工利益进行优先考虑的，但是有一些弊端就是，一部分员工会认为企业没有理由将自己开除，于是在法律规定的范围内，钻法律的空子，工作不积极。但是，《劳动合同法》也是用来保护企业的合法权益的，要让员工明白这一点。在维护自身合法权益的同时，不能无故的损害公司的合法权益。
四、结语
中小企业要想赢得持续健康的发展，在同行业的竞争中脱颖而出，就必须同员工间拥有比较稳定的劳动关系，留住不可或缺的人才，并在《劳动合同法》的规范和约束下，切实保障员工的利益。在此基础上，不断适应《劳动合同法》的新需求，合理规避损失，同时用以维护中小企业自身的合法权益。《劳动合同法》对中小企业的发展有利有弊，信捷职称论文写作发表网，要善于抓住有利的条件，促进中小企业的发展。对于那些具有阻碍作用的因素，则要实行有针对性的措施，合理的规避和解决。
