（一）加强工会组织的建设力度及其台账建设
　　企业工会组织，是国有企业中的重要管理部门，只有不断加强企业职工思想政治理论知识的学习，加强工会组织的建设力度，才能为企业的发展打下坚实基础。在企业工会组织成立过程中，需要定期组织干部职工进行《企业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等学习。
　　加强工会台账建设，不断完善基础工作。工会要重视台账建设，对工会会员情况、会费收缴情况、劳动竞赛、困难职工情况、职工互助保障活动情况等各类工作及时建立台账档案，完善基础管理工作。同时提升工会干部的职权责任意识和服务意识，有效促进企业快速、健康发展。这不仅是企业职工政治思想工作的保障，还是工会组织凝聚向心力的重要保证。
　　（二）建立企业工会创新机制，强化思想政治工作
　　在企业工会组织的建设过程中，最关键的工作重点就是创新。建立企业的创新型机制体系，对强化企业职工的维权工作具有重要意义。倾听职工的心声，收集职工的思想动态；加强职工与领导间的互动交流，深入了解职工作期间的难处。只有这样，才能及时解决不稳定因素，健全创新型机制。针对创新机制的建立，首先，需要积极收集职工的建议，进行集体协商后再进行维权活动，确保“双促进”（促进企业和谐，促进企业发展）指导思想的正常进行。然后，将关系到职工自身利益的建议等，进行整体汇总，及时向上级领导传达，加强职工维权工作的主动性，维护企业和谐稳定发展的局面。其次，针对相关建议和意见，进行整体民主管理规划，同时，为了提高职工权益，定期召开职工代表大会收集意见，确保各个部门能全面地行使权力和职能。再次，通过开展厂务公开工作，让职工进一步了解企业的生产经营目标、发展规划、职工收入、福利待遇的有关规定情况，以及涉及到职工切身利益的问题，不仅消除了职工的疑虑，增强了职工的信任，融洽了干群关系，也稳定了职工队伍，职工的民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的权利得到充分尊重，而且促进了企业管理，激发了职工的工作热情。
　　（三）改进企业工会的工作形式以及方法
　　工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动权。要多采取引导启发式，中肯交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大职工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成职工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合，即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是思想政治工作与业务工作有机结合，企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法；三是言教与身教相结合，工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体职工；四是表扬与批评相结合，做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。
　　如某中型国企，在面向市场经济改制后，职工面临巨大的生产压力和社会、经济效益的压力。在这种新形势下，工会第一时间调整了工作方针，开设了心理咨询专线和思想教育课堂，同时设立了减压释放室，这种特殊形式的设置与安排不仅是工会在思想政治工作上的创新，更起到了事半功倍的效果。与此同时，工会将思想政治工作做到实处，做到接地气，让职工能切实感受到工会思想政治工作所带来的益处。同样，工会在这样人心聚拢的情况下，其思想政治工作也得以更好地展开。
　　（四）加强党对工会工作的领导，促进工会党群工作多措并举
　　按照“党建带动工建、工建服务党建”的指导思想，协助党政配齐、配强工会干部，做到组织健全、机制高效、工作活跃，企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会干部要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，解决实际困难。只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还是不够，还必须依靠广大工会干部真心服务，真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。
　　（五）加强工会对企业文化宣传的职能
　　企业发展过程中，文化是促进企业和谐及稳定发展的重要决定因素，文化的宣传则是企业发展的灵魂。企业工会组织的存在，对宣传文化工作具有重要意义，对促进和激发职工积极性有重要的影响作用。企业对文化活动的重视，是确立企业立足的根本保证。职工精神文化的提高、业余生活的不断丰富，都是文化宣传的结果。通过文化交流，还能增强职工的积极性，凝聚职工的向心力。因此，只有不断加强企业文化的宣传，提高职工自身意识，塑造职工行为，加强职工创造性和主动性，才能保障企业的生存，及立足之本。

　　四、结语

　　企业发展过程中，思想政治工作的存在，是企业稳定、和谐发展的重要保证。在新时期的企业发展中，工会组织不仅要能够做好职工的政治思想工作，还要能有效地维护职工自身的利益和权益。同时，还在一定基础上凝聚企业职工的向心力，将思想政治工作的教育普及到整个企业的职工。确保职工的内心能够接受思想政治教育，提高职工积极性、凝聚职工创造性和向心力等，树立正确的为人处世方式，合理处理职工和领导之间的关系。同时，面对新挑战，工会组织需要调整企业的传统工作和管理方式，建立完善的工作机制，改善职工政治思想教育方式，创造具有新特点和新规律的思维模式，保证企业能够与时俱进，可持续地健康发展。