关于企业政治文化的论文
作者:佚名; 更新时间:2017-10-14

  企业文化作为一种新的管理理论的兴起,标志着管理理论发生了重大的转变,反映了当代管理理论的一种新的发展趋势。

  企业文化是企业的观念形态,以企业价值观体系为基础,以群众意识为表现形态的管理文化是企业组织及其领导者经过长期倡导、逐步形成并为企业全体成员普遍恪守的价值观念,包括基本宗旨、共同理想、道德规范、行为准则等,思想政治工作是我党的优良传统,经过数十年革命和建设的实践及其经验总结,已发展成为一门科学,属于马克思主义政治学的一个分支。

  企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们在性质、内涵、内容、方式等方面有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代。

  思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽,东思想和邓小,平理论为指导,依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制。追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。思想政治工作是根据党在企业中的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、

  世界观、工作态度和生活态度施加积极影响,以调动积极性,服务于生产建设,因此,思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的,全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

  思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、集体主义、爱国主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍;同时,对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导,及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此,思想政治工作任务是立足于全党的思想政治上的高度统一,具有较大的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。

  思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群众相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,对职工进行系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成,一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心

  协力地为实现企业目标而奋斗。客观存在的运行特点主要是以潜移默化的形式,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

  企业文化和思想政治工作是两个不同概念,企业文化建设和思想政治教育是两项不同的工作,它们之间是不能相互代替的。有人认为我们有思想政治工作就够了,搞什么企业文化,也有认为有了企业文化就可以不要思想政治工作了,这两种看法都是片面的、错误的。前者排斥了企业文化,否定了企业文化及其作用的合理性、有效性;后者导致思想政治工作取消论。

  作为两个不同科学概念应该予以明确区分,而作为两种工作,在实际操作中又有着密切联系,企业文化建设和思想政治工作在对象、方向、目的、途径、环境等方面都是相同、相通和相融的。

  企业文化和企业思想政治工作,作为两门学科,其研究对象都是“人”,都是以人为本的科学;两种工作都是做人的工作,都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自已的重要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导群体的优良作风和好的传统,强调自我激励作用,在企业现代化管理中,实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之,企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造

  人的美好灵魂方面是完全一致的。

  企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,都为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。我们的企业文化是社会主义企业文化,它必然受在社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设具有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

  企业文化的功能之一是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过对人的马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。思想政治工作应服从服务于经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。

  企业文化和思想政治工作为达到目的途径或手段是相通的,思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。在我们的实际工作中,从实际出发;有的放矢;加大感情投入,耐心启发引导;树立榜样,典型示范;提倡开展自我教育;运用领导者的人格感染力;创造良好的人际环境,形成奋发向上的氛围;开展丰富多彩的学科学

  和娱乐活动,寓教于学、寓教于乐等途径或手段都是企业文化建设和思想政治工作共同适用的,几乎是完全可以通用的。

  无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的,企业环境包括内部环境和外部环境,内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、设备、工艺水平、人员素质、人际关系状态、文化氛围、领导能力和威望、公共关系、经济效益、分配方式等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件,包括国家的产业政策、宏观调控力度、市场情况、社会企望、资金和社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的,必然受到内外环境中的各种因素的影响,其中有的因素可能起积极的作用,有的因素可能起消极作用,要认真分析研究这些有利因素和不利因素,为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设自已的企业文化起点和程度,选择思想政治工作的侧重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。

  企业文化与思想政治工作的相通相融是客观存在的,它们之间的联系是明显的,二者的结合点也是很多的。因此,它们之间是相互影响、相互渗透、相互促进、相辅相成的,有些方面是彼此互补的。

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