一、以人为本，是做好企业做好员工思想政治

　　在日常工作中，职工难免会遇到这样那样的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些变故，就直接会影响到职工的情绪，我们要善于做一个“调情者”，及时询问和调查，了解真正的原因，解决实际问题，使他们放下包袱，轻装上阵，愉快工作。对那些后进员工，要不离不弃，及时关心和爱护，帮助找出落后的根源，及时鼓励，并在实施过程中，不断的督促和鼓励，促使员工不断进步，达到共同进步的目的。以人为本，做员工思想政治工作也不能单纯就事论事，头痛医头、脚痛医脚，要通过做思想工作使员工的观念转变，使员工在思想上和企业发展保持一致，要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、员工的共同利益为目的去做思想工作。

　　二、及时掌握员工思想动态，是企业做好员工思想政治工作的基础

　　我们通常说做思想工作要有针对性，对不同人、不同情况、不同问题综合分析，区别对待，只有这样，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是这里有个前提，就是要善于观察员工的思想变化，及时掌握员工思想动态，掌握了这些才能为下一步做思想工作打下基础。如果连员工的思想和心理都不太了解，还谈什么思想政治工作呢!因此，我们应该在了解和掌握员工思想动态上做深入细致的工作，必须注意员工思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想是随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想工作引导与疏导功能的强弱。这就更加凸显掌握员工思想动态的重要，只有及时掌握了员工思想动态，思想政治工作才能有一定超前，才能让我们能针对不同的人和事，采取相应的措施。能够主动引导员工朝着凝心聚力、共同发展的道路前进。如果说思想政治工作是提升企业凝聚力，激发企业员工工作潜力的有效途径企，那么及时掌握员工思想动态，了解和掌握员工思想的形成变化规律，又是企业做好员工思想政治工作的基础。

　　三、注重实效，是企业做好员工思想政治工作的基本要求

　　思想工作不是做表面文章给人看的，应当实实在在，应当有实际效果。当前，同煤集团和诸多煤炭企业一样面临着加快发展、维护稳定等各方面的任务。面临新的形势，如何使思想工作在企业发展社会进步中发挥更大作用，是职工思想政治工作一个亟待探索的课题。要想提高思想政治工作的实际效果就必须抓好以下几个环节。一是企业思想政治工作要根据形势需要，在创新中发展和完善。当前，随着企业管理的不断深化，思想政治工作的环境、条件、内容等都发生了很大的变化。人们的生活方式、思维方式等走向多样化、多元化。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新途径。要善于运用心理学、社会学等科学的研究成果为思想政治工作服务。二是企业思想政治工作要服务大众，服从大局。服务大众是我们思想政治工作的出发点和落脚点。树立服务意识，就是我们思想政治工作要与为人民服务思想相结合，与为广大人民群众办实事相结合，与社会主义社会实践活动相结合。把思想政治工作做到生动实践，可信、可学，有很强的感染力和说服力，远比一般讲道理效果要好得多。三是企业思想政治工作是一项长期艰苦的工作，其效益也不可能立竿见影，而是要经历一个由量变到质变的较长过程才能渐渐显露出来。其间接效益更是要经过多次转化才能显现出来。因此思想政治工作者必须有充分的思想准备。毫无疑问，思想政治工作是企业管理的重要组成部分。因此，高度重视企业思想政治工作对企业的长远发展对员工队伍的稳定能起到至关重要的作用。同时企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。

　　一、做好煤炭企业思想政治工作，应当重视观念的创新

　　1.煤炭企业在思想政治工作方面的新观念，能够顺应时代的发展潮流；煤炭企业作为一个具有特殊性质的行业，企业管理者应当实时关注煤炭行业的发展动态，了解煤炭行业的最新讯息，将和谐企业的创建作为一个重要事项，激发工作人员的创造力，关心企业工作人员在生活与工作上的一些需求，针对工作人员的实际情况，开展相应的思想政治教育工作。

　　2.煤炭企业的新观念，应当符合企业自身发展的实际情况；因此，煤炭企业应当从自身的实际状况出发，明确自身在发展过程中的目标，在开展思想政治工作的时候，要重视思想政治工作的创新，并且不断提高思想政治工作的实效性，充分了解企业工作人员的价值取向，利用先进的科技手段提升思想政治工作的开展效率，使员工积极自主的参与到企业开展的思想政治活动中。

　　二、合理创新思想政治工作的内容

　　随着我国经济的快速发展，我国经济体制发生了更本性变化，例如：企业经营制度、企业产权制度以及经济结构等多个方面；煤炭企业思想政治工作在当前形势下面临着许多的挑战。所以，煤炭企业应当重视思想政治工作在当前形势下的实际状况，在适应社会经济条件、体制环境以及经济基础的情况下，提高对新变化、新事物的关注，对思想政治工作内容进行合理的创新。煤炭企业在对思想政治工作内容进行创新的时候，应当坚持以经济建设为中心原则，结合企业发展过程中工作人员在思想政治方面的实际状况，对员工进行有效的引导、教育；根据现代企业制度，提高企业思想政治工作内容的信息化、知识化以及科学化程度，为工作人员提供科学合理的指导思想。煤炭企业职员的工作具有危险性高、劳动强度大等特点，工作以外的时间比较枯燥乏味，因此，在开展思想政治工作的时候，应当结合这一实际状况，解决工作人员关心的热点问题，在解决员工思想问题的同时，解决员工在生活、工作方面存在的问题，将理论与实践有机的结合起来，以此获取企业职员的信任与支持。四、创新思想政治工作的方法，建立健全管理制度在经济全球化的大背景下，我国经济建设的过程中也存在一些不可预测的因素。对于煤炭企业而言，创新思政工作新途径对于提高思政工作开展的质量有着重要的意义。

　　1.对于煤炭企业思政工作而言，往往会面对不同的对象，而由于个体的差异性，不同对象的思想意识、人格意识都存在较大的差异，因此需要创新思政工作新途径，对不同的对象采取不同的指导方法，提高思政工作质量。

　　2.由于思想政治工作内容较为枯燥乏味，员工认可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教学，那么煤炭企业需要创新思政工作新途径，探寻能够让员工容易接受的方法，保证思政工作开展质量。

　　3.思政工作作为一项周期性较长的教育工作，需要长期的坚持，不可半途而废，经常性的与基层员工进行沟通，了解其思想变化，充分倾听员工的心声，为员工思想意识的提高奠定坚实的基础；同时，还应当建立健全的考核制度，将考核成绩作为评定员工工作绩效的依据，实施合理的奖惩制度，以此对员工形成一种激励，使员工重视思想政治工作的重要性，了解开展思想政治工作的意义，从而发自内心支持思想政治工作。

　　三、结论

　　煤炭是我国经济发展过程中非常重要的资源，对于我国国民经济与能源开发具有十分重要的意义；煤炭企业应当结合自身的发展情况，做好思想政治工作，这样能够在很大程度上促进煤炭企业的发展。

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