论文关键词：人力资源管理　体系创新

　　论文摘要：人力资源管理一项与企事业单位员工打交道的工作，这项工作需要感性和理性双重思维的结合。人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展，也需要相关企事业单位人员不断的探索与创新。本文首先介绍了我国人力资源管理体系的概况，继而分析了现代人力资源管理中的问题，最后本文根据这些问题提出了现代人力资源管理体系的创新方案。

　　?1.我国人力资源管理体系概况
　　?目前，我国人力资源管理体系的概况主要有以下几个方面：
　　?第一，民营企业自身的人力资源管理体系缺位。目前，我国大部分民营企业都还未建立适合于自身特色的人力资源管理体系，企业的创业和发展中的人才需求主要是通过人才市场来取得，使得人才市场反而在就业中处于主动地位，企业处于被动地位。
　　?第二，国有企业的人力资源管理机制不活。我国国有企业有着大批量的杰出人才。目前面临的问题主要有两个：一是怎样充分使用现有的人才，使得人尽其才；二是怎样引进更多的优秀人才，使国有企业保持活力。国企的人力资源管理方法比较成熟，但在机制上还存在着很多不利于人才引进和培养的地方。我国大多数的国有企业面临的人才引进渠道比较狭小，从而人力资源获取成本比较高昂。［1］
　　?第三，外资企业的人力资源管理机制比较成熟。因为目前我国外资企业的人力资源管理体系基本是沿用国外经实践证明的优秀体系，所以只是面临与中国实际情况相适应的问题，从某种意义上来讲，外资企业是我国一种比较重要的人力资源培训基地。并且外资企业的人力资源管理体系还在不断发展和完善之中，有很多可供国内企业学习和借鉴的地方。
　　?第四，非企业类组织的人力资源管理滞后。相对于企业界来说，我国的非企业类组织的人力资源管理体系十分落后，对于人力资源和人力资本往往混为一谈，人力资源管理方式缺乏科学性和合理性。
　　?2.现代人力资源管理中的问题
　　?目前我国人力资源管理存在着很多的问题，主要表现在以下几个方面：
　　?2．1人力资源管理制度的制定和实施具有强制性
　　?我国很多企事业单位尝试着制定各种人力资源管理制度并设法执行实施。但是从所制定的管理制度的内容上来讲，大部分是从奖惩制度、员工考勤、工作规则以及工资分配等多方面对员工进行限制性管理，而不是从以人为本的角度激发员工的深层积极性和创造性，以主导心态的方式来达到规范员工的效果，以促进企业的发展和奋斗目标的实现。目前我国很多企事业单位不但在制度的制定上，而且在制度的执行上都具有很大的强制性。
　　?2.2漠视人力资本的投入
　　?由于受到传统企业的固有观念的影响以及企业自身的各种因素，我国很多企业对于人力资本的投入比较漠视，没有形成稳定的人力资源培养模式，严重忽视对企业员工的各种能力的培训，21世纪人才最贵，这样就导致我国企业的竞争力，尤其是国际竞争力严重偏低。
　　?2.3忽视各级管理者素质的提高
　　?目前我国的企事业单位对于各级管理者的素质培养也是缺乏重视的。“千军易得，一将难求”，企业要想生存和发展，各级管理者以及核心员工的培养是至关重要的。而我国的很多企事业单位在管理层的选拔和培养上面还存在着很大的问题，有些企业的一些高管本身就是股东的亲属，并不具备相应的管理知识和能力，而有些企事业单位在选拔管理层时更多的看重其高学历和声誉，缺乏对其作为管理者能力上的考察。企事业单位不科学的管理层选拔任用体系会给企业带来很大的损失。应当着力培养各级管理人员的业务能力和管理能力，以适应企业发展的需求。［2］
　　?2.4绩效考核体系不科学
　　?对员工的考核和评价，主要是指从员工的业绩贡献以及素质能力两方面进行综合评价与全面考察，这是实行人力资源管理和员工聘任的基础工作；其中量化考核是为落实这项工作所进行的标准化考核。目前我国很多企业的绩效量化考核体系缺乏科学性和合理性，缺乏对于实际情况的考量，往往对于员工所能完成的任务估计过高，这就导致考核目标长期不能完成，影响人力资源管理和公司运作。