从分析结果可以看出．各人口统计学变量中．除了年龄中“36岁以上”组以及工作年限中“l1年以上”组外，所有人口统计学变量的各个组别均对软件研发人员组织职业生涯管理知觉与工作满意度的关系产生显著影响。相关系数在各组组内具有可比性，即各组内相关系数最大的．表明该组对软件研发人员组织职业生涯管理知觉与工作满意度关系产生的影响也最大；反之。则影响小。如在年龄变量各组内．“25—36岁”组的相关性系数最大，“36岁以上”组的相关性系数最小．即在年龄变量分组中．“25—36岁”组对软件研发人员组织职业生涯管理知觉与工作满意关系的影响最大，“36岁以上”组的影响最小

　　结论

　　(1)组织职业生涯管理与软件研发人员工作满意度之间存在显著正相关关系。并且组织职业生涯管理的各维度与软件研发人员丁作满意度间的正相关均达到了显著水平。其中“职业自我认识”与软件研发人员工作满意度相关性最大，而“公平职业晋升”相关性最小。

　　(2)人口统计学变量中对软件研发人员在组织职业生涯管理知觉上有显著影响的变量是年龄和工作年限，性别、婚姻、学历等变量的影响并不显著：对软件研发人员工作满意度的影响同样除年龄与工作年限外，其他人口统计变量均没有产生显著影响。

　　(3)人口统计学变量对软件研发人员组织职业生涯管理知觉与工作满意度关系产生一定的影响。

　　A．性别、婚姻、学历均对软件研发人员职业生涯管理知觉与工作满意度关系产生显著性影响，致使影响程度有一定差异。

　　B．年龄中35岁以下的两个组的影响均达到了显著水平，其中“26—35岁”组的影响最大。而在“36岁以上”的软件研发人员中，这种影响表现并不显著。

　　C．随着工作年限的增长，信捷职称论文写作发表网，软件研发人员组织职业生涯管理知觉与工作满意度相关关系相应的减小，其中，“3—5年”组的相关性最大

　　从研究结论可以得知，本研究所提出的总假设及各分假设均得到了有效验证。由此得出一个重要启示：可以通过提高组织职业生涯管理水平来提高软件研发人员的工作满意度，进一步降低软件企业研发人员的流失率，为软件业的稳定快速发展提供有力的保障，充分体现出组织职业生涯管理的价值和意义。但通过对人口统计学变量的分析发现，软件研发人员的组织职业生涯管理知觉与工作满意度之间的正相关关系并不是对所有软件研发人员群体都成立．需要加强认识人口统计学变量在二者关系中所起的调节作用