3　结果与分析

　　3．1员工工作价值观的状况

　　首先对476名企业员工的数据进行描述性统计分析．表1中列出了所有被试在工作价值观三个维度上的平均得分和标准差。

　　3．2国有企业与民营企业员工工作价值观的比较

　　对国有企业员工与民营企业员工的工作价值观进行统计分析，表2中列出了两组被试在三个维度上的平均数和标准差。差异显著性检验的结果发现，国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员，在能力与成长维度上显著低于民营企业员工，而在地位与独立维度上差异不显著。

　　为进一步分析两类被试工作价值观的差异，分别对两组数据按每个项目的平均分数将重要性程度排序。国有企业员工认为重要性最高和最低的5个项目如表3所示，民营企业员工认为重要性最高和最低的5个项目如表4所示。

　　从表3和表4可以看出，国有企业员工与民营企业员工最看重的工作价值观项目是关于自身能力的提高和同事之间关系等方面，而认为重要性最低的工作价值观项目是关于承担有风险的任务。而不同之处在于，国有企业员工较看重工作有保障和能够独立工作，较不看重能够为公司解决一些重要问题和从事管理工作等；而民营企业员工较看重更高的收入和发挥自己的才能，较不看重工作有规律和舒适的工作环境等。

　　4　讨论

　　虽然大的社会环境和共同的文化背景对工作价值观的影响使得人们的工作价值观表现出较高的一致性，但是不同区域、不同职业或在不同类型企业工作的人其工作价值观还是存在个体和团体的差异。本研究的结果表明，国有企业员工与民营企业员工的工作价值观在地位与独立维度上差异不显著，但在舒适与安全、能力与成长两个维度上存在显著差异。国有企业员工很看重舒适与安全，这可能是受到计划经济体制的影响。在计划经济体制下企业员工倾向于长期甚至几辈人在同一个单位工作，因此特别看重工作的稳定性。相比之下，国有企业员工的失业压力和挑战更小，并且国有企业内部容易出现人浮于事的现象，因此国企员工更看重工作条件。何华敏的研究也表明，国企职工比私营企业的职工更重视“安全性”。