(五) 人事管理信息化建设的网络实现

　　网络拓扑结构如下图所示:

　　在进入系统之前,要进行身份确认,只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统。为了防止不合法用户对数据的察看和修改,本系统把用户分为三个级别:超级、编辑和只读用户,即一、二、三级用户。超级(一级) 用户不仅拥有对数据的查询、修改权限,还对用户的使用权限进行控制,可以设定用户名、密码和其权限,还可以对纪录进行增加、删除、修改等操作。编辑(二级) 用户对数据可以查询、打印, 还可以对纪录进行增加、删除、修改等操作。只读(三级) 用户只拥有对纪录的浏览、查询和打印权限。当用户要进入系统时必须先输入用户名和密码, 按“确认”按钮后,系统辨别用户身份,对合法用户根据用户的权限级别赋予相应的使用功能。

　　四、结束语

　　高校人事管理信息化不仅是人事管理的信息处理工具,更是规范人事管理工作的手段和方法,构建高校人事管理信息化系统,不仅可以使人力资源的利用率和整体的工作效率得到进一步的提高,同时也保证了人事信息的安全性和准确性, 杜绝了人为因素的干扰,从而有效地提高了人事信息的利用率,降低了工作强度, 进一步简化和规范了办事程序,有利于学校的勤政廉政建设。一套先进、实用、可靠的人事管理信息系统软件,既要将网络技术与人事管理完美地结合在一起, 确保人事管理的时代性,也要适合学校人事管理工作的实际需要,能真正实现人事管理工作从繁琐低效的重复性手工操作转型为高效率、高标准的“无纸化”办公,还要从加强学校组织领导、加强教职工人事信息采集工作的规范化、加强提高人事工作者的信息化素质和人事管理工作的业务技能以及加强分级管理等方面,为高校人事管理信息化建设提供有力的保障。

　　总之,只有学校人事管理信息化的建设水平提高了,我们的办事效率才能真正得到提高；只有人事管理信息化的渠道畅通了,才能提高校务公开的程度,才能使工作调配、职称评聘、薪酬福利、岗位聘任、教师教学考评、科研核定等比较敏感的人事业务增强透明度。因此,加快高校人事管理的全面信息化建设对高校的人事管理工作具有十分重要的意义。