随着中国特色的社会主义市场经济体制的建立，企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已经捉襟见肘，难当重任，迫切需要开阔新视野，拓展新阵地，寻找新载体，变枯燥灌输为灵活多样。为此，必须抓好两个方面工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体，寓教于文，寓教于乐，使思想政治工作更具吸引力，达到职工群众自我参与，自我娱乐，自我教育的目的，不断提高职工的集体主义，爱岗敬业精神和思想道德水平。二是要把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的有机结合。企业思想政治工作与企业管理“不同”之中，包含着诸多相关、相联、相通、相同的内容，其中，“人”的因素是它们之间最根本的相关要素，“以人为本”是它们工作关联的共同核心和纽带。这样，不仅有效地发挥思想政治工作的威力，而且还可以消除产生种种思想问题的根源，把工作做在问题出现之前或把问题解决在萌芽状态之中。

　　③充分发挥青年员工的主体作用。

　　要积极发挥年轻人特有的活力，充分展示青年人思想活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲的特点，摆正位置，将自身定位在一定的高度，为自己确立切实可行的职业目标，自觉加强自我学习，积极参与企业建设，在实践中不断提高自身的技术水平和思想认识。

　　④不断研究新问题、新情况、新矛盾，努力提高针对性和有效性。

　　首先，要求企业领导起到带头作用。一个单位的群众积极性能否发挥出来，还取决于领导干部，面对市场经济给人们的世界观、人生观、价值观带来的变化，面对各项改革措施陆续出台给人们的利益关系带来的调整，领导干部只有以身作则，身教与言传相统一，才会产生强大影响力。要求员工做到的，领导干部首先要做到，要求员工不做的，领导干部坚决不做，以实际行动为员工做出表率。因此要加强廉政教育，领导干部要耐得住清贫，要堂堂正正做人，老老实实工作，因为领导干部正直、廉洁、勤奋、公正本身就是强有力的思想政治工作。

　　其次，企业员工的价值观念和行为方式，人际关系发生了很大的变化，企业职工特别是青年职工思想异常活跃。“求知，求乐，求富”是当前广大职工价值取向的主流，一定要给予保护。面对职工中的一些消极思想要循循诱导，动之以情，晓之以理，善于疏导，讲究艺术性，注意方式方法，讲究“量与度”的关系，做好转化工作。

　　此外，还要注意改变思想政治工作的工作作风，深入到最基层，对职工思想状态进行深入调查研究和分析，围绕生产经营中突出矛盾，认真倾听职工群众的呼声以及职工普遍关心的热点和要解决的困难问题，把形势教育同深入细致个别谈心活动结合起来;把解决思想问题同解决员工的实际问题结合起来，激发职工群众的积极性和创造性，使思想政治工作做到“虚功实做”。

　　4 结论

　　综上所述，人是社会实践活动的主体，人的思想觉悟、思想水平和思想方法，决定了社会实践活动的方向和最终效果。所谓思想政治工作，就是有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。新的形势下，进一步加强国有石化企业员工的思想政治工作，有效地引导员工的思想，从而激发员工服务全面建成小康社会的积极性、自觉性和主动性，是我们必须深入思考并认真加以解决的问题。