三、加强企业思想政治工作的针对性必须要有方式方法的创新和价值观念的引导

　　着力提高员工的思想道德素质和科学文化素质，培养“立足岗位，奉献社会”的价值观，是我们开展思想政治工作的主要目的。其针对性和作用力如何体现，笔者以为，首先，要让职工认识到，实现人生价值与企业发展是紧密结合在一起的。这是一个理想信念的教育的问题，而教育的方法不仅是宣传引导，还需要根据市场经济条件下人们思想观念的变化加强针对性，引导职工把个人收入与企业发展壮大及对国家的贡献不断增加结合起来，引导职工在平凡的岗位上体现更高的道德追求。要把引导员工树立正确的价值取向作为加强思想政治工作的关键，通过多种宣传、教育和管理手段，营造适应企业发展的职业道德建设工程，引导员工正确处理机遇与挑战、竞争与协作、经济效益与社会效益的关系。许多国有企业的兴衰事实已经告诉我们，只有通过思想政治工作作用力的不断加强，才能在企业内形成健康有序的管理秩序和以集体主义为原则的人文精神。其二，要有阵地建设的思维。企业加强思想政治工作也应象产品抢占市场一样，不放弃任何一块领域。要时刻思考：我们企业各种显性和隐性的文化娱乐阵地、思想教育阵地、学习培训阵地、活动聚集阵地、才能展示阵地、宣传引导阵地等，是靠什么来吸引人影响人，什么样的内容给人什么样的认识和启示？对这些不作研究，就思想政治工作的针对性就是空话一句，更毋论作用力。其三，积极探索、勇于实践。让企业思想政治工作形成大势，见缝插针，无处不在。有些企业经营困难多，信捷职称论文写作发表网，发展步子不快，其根本的原因在观念太旧，机制落后，思路有误，而深究起来是缺乏有力思想政治工作来促动我们不断更新旧有的观念和体制。要把思想政治工作当作更新观念的有力武器，一要把产品的竞争力看做是企业员工素质整体竞争力的表现，要认识到产品的辐射力所包含的是人的素质品质，这就离不开道德的教化和思想的引导。如果产品、技术和管理的创新升级不能成为加强企业思想政治工作要达到的目标之一，企业发展体现不出思想政治工作的推动力，其作用也就毫无意义可言；二是企业思想政治工作要为各类优秀人才脱颖而出的选拔管理体制的产生推波助澜。思想政治工作的对象是人，激励鼓励人们奋发向上，奉献岗位，需要我们用思想政治工作的武器，从多方面促进人们在提升思想道德水平的同时，促进员工能力提升，自我发展，岗位成才。否则，唯道德论道德就会成为简单的说教；三是要积极探索思想政治工作的新内容、新形式、新方式、新手段。在经济全球化，社会物资化理念喧嚣的时期，要从根本上改变思想政治工作中曾一度存在过得“老办法不顶用，新办法不会用”的状况，就必须大胆探索新形式下的联系群众的方式、方法。围绕企业经营生产实际需要来把握思想政治共作的针对性。教育员工树立与社会主义市场经济相适应的新观念，培养诚实守信的职业道德观。在制度上，不仅企业一把手要对思想政治工作负责，从事生产经营管理干部也要经常与党政干部换岗，增强对思想政治工作的深度和广泛性的重视以激发活力，全方位提高水平。
　　邓小平指出：“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题”。“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。”企业在经营发展中遇到风浪和复杂的环境是常有的事，企业面临的挑战无时不在。企业加强思想政治工作的作用力，既体现在稳人心、筑和谐和方向之中，更蕴含在鼓干劲、砺奋志的种种举措实施的过程中。企业的一系列管理手段，不仅是围绕制度落实做文章，更在于人的积极性和主观能动性的调动，这就离不开思想政治工作在企业发展中的推力和作用力。