一、如沐春风，加强教育，抓好对转业待安置干部的思想引导

　　思想教育历来是我军塑造人、培养人的优良传统和重要法宝。各级要充分发挥这一优势，结合落实全国军转安置电视电话会议精神，认真组织待安置干部学习《军队转业干部安置暂行办法》、《自主择业干部安置管理规定》以及军委、总部关于严守政治纪律的规定，使转业干部自觉遵守各项政策规定，学会用政策法规维护自身正当权益，防止发生政治性问题。要针对转业安置三个阶段可能出现的思想倾向和问题，通过领导干部上党课、集体座谈和定期汇报等形式，对转业干部进行形势教育和服从大局教育，特别是要积极引导那些符合自主择业条件的转业干部大胆选择自主择业。及时邀请地方领导到部队作报告，介绍人事制度改革情况，宣讲地方安置各种政策规定，介绍地方经济发展形势的方法来加强沟通与解决。在抓好学习教育、充分尊重个人意愿的基础上，积极引导请部队优秀转业干部回部队作报告，组织观看反映军转干部创业有为的影视节目，诸如《中流砥柱》、《延伸的长城》等，帮助他们认清军人到地方从业的多种优势，增强靠组织择业、凭素质立身的信心；通过广泛开展大谈心、话前景、畅未来等活动，帮助军转干部调整心态，减少对前途后路的茫然心理。在转业干部离队报到时期，重点搞好“顾全大局、服从组织安排”的教育。对个别由于工作安置不理想而迟迟不离队报到的转业干部，能够教育他们增强大局意识，体谅国家的困难，克服一次就业定终身的传统思维，鼓励他们继续发扬我军的优良传统，勇于迎接挑战，坚定到地方艰苦创业的信心。

　　二、循循善诱，体贴关怀，解决转业复员干部的实际困难和问题

　　解决好转业复员干部的实际困难和问题，是做好干部转业复员工作的前提，各级领导和政治机关要贯彻以人为本的思想，把解决思想问题和实际问题结合起来，悉心体察转业复员干部的疾苦，理解转业复员干部的感情，切实解决好转业复员干部在安置分配中遇到的困难和问题，不把矛盾和问题带给地方。对转业干部提出的各类问题，符合政策、能解决的尽快解决，做到身体有病的干部，及时安排检查治疗；家庭生活困难的干部，给予适当的经济补助；对有其他特殊情况的干部，采取相应措施化解矛盾，解决问题；尽量协调地方有关部门安排稳定、待遇好的工作岗位。同时，要从制度、机制上保障转业干部的后顾之忧：一要落实好医疗保险等社会保障制度。按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补贴待遇。自主择业转业干部报到后，积极做好下一年度医疗保险经费的预算编报，及时到社会保险部门为他们统一建立医疗保险个人账户，保证自主择业转业干部在翌年一月份开始，能顺利看病就医。第二要关心自主择业军转干部的生活。要树立开放管理的理念，采取多种形式，让他们走出庭院，融人社会；每年重要的三个节日：八一、中秋节、春节等，军转办全体工作人员要有计划地走访慰问每一位自主择业军转干部，和他们一起过节日，并召开多种形式的座谈会，有针对性地为他们服务和管理工作奠定了基础。

　　三、和谐共筑，合作共赢，积极构建军队与地方协作机制

　　军转安置工作是一项复杂的社会系统工程，政策性强，涉及面广，需要地方和军队之间，部门与部门之间团结协作，密切配合。军队和地方、各有关部门和社会各方面，要牢固树立“一盘棋”思想，齐心协力做好工作。军地双方要加强沟通协调，及时通报情况，协商处理重点难点问题；各有关部门要各司其职、各尽其责，充分发挥职能作用，共同研究完善安置政策措施，推动工作落实；各接收单位要支持军转工作，理解军转干部，欢迎军转干部。针对地方单位对转业干部情况不了解，转业干部对地方人才需求信息不掌握的实际，需要将转业干部德才表现和专业特长等情况制作成信息卡片送到各地人才市场。同时派人到地方组织人事部门、人才市场及企事业单位了解情况，及时收集掌握用人信息。尽快建立军转干部的就业市场信息网络，定期向社会公布供求信息，以提高军转干部转业的效率。部队要适时布置部门领导座谈会，分析形势，交流经验，共同研究解决面临的矛盾和困难，探讨军转安置工作的方法路子。坚持以创新的精神和改革的办法解决新形势下的矛盾和问题。要积极改进和规范军转干部分配办法，努力形成公平、公正、公开的工作机制，不断提高军转安置工作的透明度和公信力。此外，还充分发挥省军区系统的桥梁纽带作用，认真落实军地联席会议、合署办公和督导检查制度，增强了军地安置部门的工作合力。