一、坚持以人为本是思想政治工作的核心

　　深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。早在古代，中华文明就提倡尊重人的尊严和价值，强调利民、裕民、养民、惠民，注重以人为本。今天强调的以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。是指广大人民群众，以人为本就是根本，就是出发点、落脚点，即广大群众的根本利益。坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。中国共产党以全心全意为人民服务为根本宗旨，始终坚持人民的利益高于一切，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，不断让人民群众得到实实在在的利益。

　　马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，人民群众创造了物质财富和精神文化财富。党和国家的事业，只有全心全意依靠人民群众才能取得成功，党的各项方针、政策只有得到人民群众的拥护和支持才能贯彻执行，改革开放也只有尊重人民群众的主体地位和首创精神才能成功厂坚持以人为本，就是要发挥人民群众的主人翁作用，充分发挥人民群众的聪明才智，不断增强人民群众的凝聚力，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。同样，在企业中，坚持以人为本就是要把职工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心职工为出发点，更要有说服力、影响力。要做到遇到热点问题不回避，不怕职工提意见，尤其是新政策的出台、改革措施的推出，职工中难免有疑问，有疑问就要向职工讲清楚，让职工参与讨论。同时，要做好企务公开工作，自觉接受职工群众的监督，让职工群众感到自己是企业的主人。更要做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，了解职工“所思、所想、所需、所忧;，帮职工之所需，解职工之所忧，切实帮助职工解决实际问题。还要做到及时掌握职工的思想动态，为职工建立思想动态档案，对职工思想动态进行分析，研究解决对策，使职工不背思想包袱。

　　二、搞好现代企业管理离不开思想政治工作

　　搞好现代企业管理关键是以人为本。现代企业管理不仅要达到政令通畅、程序严密、监控严格、令行禁比的效果，而且应该具备透明公开、全员参与、自觉执行、充满人性等要素。企业的成功有赖于整个团队持之以恒的努力，而思想政治工作正是引导团队成长的有效途径，是企业保持发展活力的重要因素。这就要求我们充分认识做好新形势下思想政治工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的主题，突出工作重点。采取得力措施，推动思想政治工作向更深层次发展。这样就有助于改善职工的心态，使职工体验到平等的感觉，感受到企业的关爱，从而更加关心企业、信任企业，使工作环境变得和谐、放松，劳动变得愉快，从而提高工作效率。

　　一是注重将思想教育工作细化到每一名职工。要强化心理疏导，彰显人文关怀。要把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人的思想行为波动之问的关系，细心体察人的观念、心理变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要认真进行思想教育工作分析、走访和谈心制度，及时解决职工群众关心的难点、热点问题和工作生活中的实际困难，消除矛盾，理顺情绪，把职工的思想和精力高度统一集中到生产上来，提高思想工作的针对性，可操作性和实效性。

　　二是充分发挥思想政治工作的互动效应。即充分调动企业中管理层和广大职工的积极性，在推动企业改革发展、做强做大企业目标一致的前提下，共同致力于企业的发展，使企业思想政治工作在改革发展及和谐企业建设中发挥应有的作用。

　　三是根据企业职工的不同年龄层次、文化水平开展形式多样的政治宣传教育。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体的独特优势，广泛开展政治宣传，营造浓厚的积极向上的氛围。

　　四是通过企业文化建设，让职工对企业产生归属感。使职工在劳动中不断产生创造感、成就感和自豪感，时时体验自身价值，而且坚信这种价值是靠企业实现的，这正是思想政治工作所企盼的效果。企业文化通过激励全体职工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把职工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业职工的广泛热情和团队精神，最大限度地发挥各种生产要系的作用，创造最佳的劳动生产力和经济效益。这与思想政治工作的目标是一致的，两者的有机结合，便可使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

　　三、用科学发展观指导思想政治工作

　　要用科学发展观丰富思想政治工作的内涵，不断地创新工作思路;以科学理论为指导，努力培育职工积极向上、改革进取的精神，努力解决人们的信仰;信念;信心;和信任等深层次的思想问题;用明确的奋斗目标作引领，引导职工形成共同进步的动力;积极发挥思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用和沟通作用。

　　作为思想政治工作者，要不断创新思想政治工作格局，把思想政治工作与实际工作相融合，为各项工作的科学发展奠定群众基础。目前，企业转型跨越发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何缓解职工压力，营造宽松、舒适的工作氛围，也是思想政治工作必须考虑的问题。因此，只有释放职工压力，让职工轻松上阵，才能激发职工工作热情，更好地有效地发挥职工技术优势，推动企业快速发展。

　　要利用企业改革发展的成功范例和为职工带来的具体实惠，宣传党的方针政策和企业改革发展的前景，使职工了解企业改革发展的方向，坚定搞好企业改革发展的信念。要经常采用换位思考的方法，对职工的心理和思想进行分析，增强思想政治工作的针对性和主动性，以理服人，以情感人，从而把职工的思想、意志、行为统一到企业改革发展上来，统一到科学发展观上来。

　　总之，思想政治工作是一项系统工程，必须突破传统运作的小空问，构造党委领导、职工支持、全员参与”的大格局，而要实现这一目标，必须坚持以人为本，结合现代企业管理实际，做好深入细致的思想政治工作;同时必须把职工群众的利益放在第一位，极大地调动职工群众的积极性和创造性，为构建和谐企业建设提供强大的动力和保障。