一、新形势下企业思想政治工作的难点问题

　　(一)职工价值观念的多元化。经济全球化的影响下，国内经济在全球经济的带动下，呈现出高速发展的状态。这种快速的发展对社会也产生了一定的影响，进而影响着人们的生活方式和思维方式，所以现代人的价值观和思想都有较大的改变，出现多元化的现象。对于企业的思想政治工作来说，员工的思想观念与价值观有着很大的关系，如果员工思想积极，那么就会给企业的发展注入活力，如果员工的思想不积极，对于企业的发展就不利。员工的思想意识与社会经济发展息息相关，其价值取向、行为等都向多元化发展，并且很多人以自我的不断完善和发展为目标，往往对团队合作不重视，但是一个企业内部是有机的整体，每个人如果不能结合到一起，对于企业的发展目标就难以达成一致，在这样的背景下，对于政工工作人员来说，工作难度就更大。

　　(二)忽视了思想政治工作的重要性。企业思想政治工作是我们党的思想工作的一部分，对于整个国家经济的发展有深入的关系，对于企业自身的发展，也十分的重要，不可缺少，是企业能够稳定发展和不断向前的保证。从一些企业的管理上来看，并没有将思想政治工作摆到应有的位置，也就是思想政治工作没有得到足够的重视，没有意识到思想政治工作对于企业的可持续发展有多么重要，企业往往重视经济发展，也就是重点抓生产，而忽视了思想政治工作这个“软件”，脱离了软件，硬件的运行肯定会出现问题。在企业发展当中，大部分的激励机制都与生产相挂钩，人们的重心自然而然也就放在了经济发展上，很多企业甚至都不开展思想政治工作，认为这是党委的事情，与自己无关，只要经济发展了，这些工作做不做都行。这种思想不能够激励员工工作的积极性，不利于让员工的目标与企业的发展目标保持一致，因此也就制约着经济的发展。

　　(三)职工知识文化素养的差异性。企业职工的生活背景以及受教育的程度都是不同的，因此每个员工的政治素养也是有差别的，在做思想政治工作的时候，这又是一个难点。因此，在做思想政治工作时，最好根据员工的这种差异性，有针对性地来开展相关的活动，来更好地实现思想政治工作的目标。

　　二、新形势下解决企业思想政治工作难点的对策

　　(一)确立思想政治工作的重要地位。首先，要将党建和宣传的工作进行创新，让企业的职工都能参与到企业的生产经营活动中去，进行讨论、参与决策，通过大家的讨论来形成一致的意见，让大家在生产中达成一致;其次，要根据企业的发展目标以及企业生产中出现的问题，提出解决的方法，发挥党组织的优势;再次，要将思想政治工作列入企业的日程中，企业的管理者要充分重视思想政治工作，调动政工干部的工作积极性。

　　(二)保障职工群众的切身利益。由于企业职工的观念和素质水平存在差异性，企业的管理者就要从这些地方出发，制定相关的工作方法来保证思想政治工作能够顺利地开展下去，要从职工的切身利益角度来考虑。首先，要让员工明确奖惩机制，引导员工来为企业的发展共同努力;其次，要维护职工的利益，将职工的利益与绩效相关联，要为员工着想，发展以人为本的精神，让员工感受到企业的关怀，从而提高他们的工作热情。

　　(三)建设和谐型文化企业。每个企业发展过程中，都具备了自身的一些特征，再演化就变成了企业的特色文化，对于企业文化的建设来说，要建设和谐的企业文化，在这种文化影响下，创建科学的观念和价值观，从而引导员工向正确的方向发展。企业的文化建设与社会的整体文化氛围分不开，企业要建设一种和谐民主的文化氛围，首先要打造企业的品牌，将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合起来，让员工在这个环境中感受到企业的关怀，二者不可分离，要紧密结合来建设，这样能够形成向上和谐的企业氛围，对于政工队伍而言，开展思想政治工作自然也会更加的顺利，效果也会更好。

　　三、结语

　　加强企业的思想政治工作是市场经济条件下企业发展到一定阶段的必然结果。然而，在新形势下企业思想政治工作却面临着一系列重要难点问题，制约着企业经济的发展，这就需要企业不断确立思想政治工作的重要地位、保障职工群众的切身利益、建设和谐型文化企业以及切实提高企业内部工作水平，从而顺利开展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中发挥重要作用。