企业思想政治工作中的问题及创新路径论文
作者:佚名; 更新时间:2018-08-23

  人的思想决定了行动,正确的思想指导正确的行动,错误的思想导致错误的行动。企业的思想政治工作是企业的生命线。在新形势下,如何进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。

  一、企业思想政治工作的现状和存在的问题。

  随着经济的发展和文化水平的不断提升,企业职工的思想已不再单一纯粹,越来越趋于多元化,比如多元化的思维,在企业面临一定困难时,会有人观望,有人跳槽,有人坚守;多元化的选择,面对同一件事情,有人选择做下去,有人选择试一试,有人选择应付差事,有人干脆放弃。所以,企业要通过思想政治工作来统一行动,达到共同的目标。在诸多企业中,思想政治工作肯定不乏成功案例,但总体来说,当前企业思想政治工作还是面临诸多的挑战,其中最大的问题是:雷声大雨点小,思想教育工作流于形式,效果欠佳。表面看来,各项工作风风火火进行,实际上收效并不理想。

  比如各类学习会、讲座,大大小小安排了若干,而实际上是老师在讲台上以说教为主,形式单一,内容空洞,特别是政治理论的学习,员工在底下做“低头族”,玩手机,做自己的事儿等等。其次,职工对于思想教育学习的重要性认识不高,缺乏积极性和主动性,特别是在业务工作繁忙的情况下,常常会参与活动不积极,甚至根本不感兴趣。第三,企业对思想政治工作的针对性和实效性差,方式比较呆板,缺乏创新思路,不能满足现代社会经济发展的需要。

  二、思想政治工作创新方式探究。

  1、观念创新。提高认识,加强学习的自觉性和主动性。思想政治工作开展最直接有效的方式是进行各类教育学习活动,由于业务工作的繁重,往往造成企业职工对学习教育工作历来都不重视,参加活动积极性不高,郎朗散散,以业务工作繁重为借口,缺席各类教育学习活动,或者签个到,没坐几分钟就趁机溜走,这是极其普遍的现象。这种思想认识是错误的。俗话说“活到老学到老”,好学才能上进,学习不能靠号召、靠命令、靠强迫,贵在启发自觉。互联网+时代的发展突飞猛进,知识更新的步伐越来越快,人民群众的创造实践目不暇接,企业职工,特别是青年职工要跟上时代的步伐,要保证政治上不动摇、不掉队,就必须与时俱进,必须不断地学习政治上和业务上的新知识、新观念,做到思想敏锐,立场坚定,作风正派。永远做一个合格的党的思想路线的践行者。

  2 、内容创新。就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进。创新是一个民族进步的不竭动力之源,是一个国家繁荣富强的支柱,也是一个政党活力之源。思想政治工作的创新是继承之上的创新,党的优良传统就是我们创新的永远灵感。我们只有紧跟时代步伐,牢牢把握时代脉搏,才能永燃创新的火花。某领导在大会上说过:“当下的思想政治工作,要切实抓好以坚定中国特色社会主义理想信念为核心的思想政治教育,要着眼于弘扬社会主义核心价值观,不断深化思想道德建设和精神文明创建。经济越发展,社会越转型,就越需要积极向上的主流思想价值来引领发展,推动进步。宣传思想文化战线要把弘扬积极向上的主流思想价值作为一项基础工程抓紧抓好,着力筑造企业职工共同的精神家园。”一方面,面对21 世纪的机遇与挑战,企业要想立于不败之地,就必须坚持解放思想、实事求是,坚持创新的思维;另一方面,要从企业的实际出发,实行创新的动态管理,用先进的文化理念引导人,用浓厚的文化氛围熏陶人,用人文关怀凝聚人,用灵活多样的形式激励人,始终坚持“以人为本”,充分肯定员工的价值,正确把握员工思想,赢得职工群众的信赖和拥护。

  3、方法创新。首先是学习方式的创新。这里我主张陈毅先生的“三要”读书法,一是“读书要少要精要约,不要样样都来,结果什么都没学好。”二是要“读书要思要问要写” .除了勤用脑子思考,还勤问、勤动手。他指出:提倡多学的同时还要提倡多问,遇到问题不要怕伤面子丢丑,要多问才能少载或不载跟头;读书、听报告,发现新问题,都得勤动手记下来,写摘要,写笔记,写精粹的句子,好记性不如烂笔头。三是“读书要勤要恒要钻”.明确了学习方向,掌握了读书方法,能否学有所成,关键还在于能否持之以恒,并且还要遵循学习规律,勤于学习和钻研,心无旁鹜,真正进入读书的状态。

  其次是教育方式的创新。传统的教育方式就是“课堂式”教学模式,这种传统的说教模式并非达到理想的效果。一方面除了理论教学内容本身比较枯乏,另一方面底下职工的学习兴趣不高,直接导致学习教育带有“走过场、完成任务式”的现状。因此,想学习教育取得最佳效果,要把传统和创新有机结合起来,应当做到以下三点:一是善于运用艺术语言。应当结合思想政治教育的实际特点,注重语言的运用,增强教学的生动性和感染力。二是善于运用高科技手段。要善于运用多种宣传手段,寓教于乐。

  比如通过企业网站,将其作为思想政治教育新阵地,使企业网站发展成引导正确舆论导向、开展思想政治教育的重要平台,开设思想政治教育专栏。同时利用手机短信群发、微信群建立、企业LED宣传栏等平台,及时传达国内外重大实事政治、社会热点,不定时就党中央相关精神和积极向上的内容进行宣传教育,不断拓展企业思想政治教育的渠道和空间。三是丰富教育形式。结合企业实际情况,开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动,比如辩论会、研讨会、文化节、活动月等等,通过座谈、培训、经验交流等形式,促进企业间的友好往来,通过思想交流来提高自己的政治素养。四是营造良好学习氛围。大部分企业内部都设有党员活动室、书报室或学习角等供职工自学的场所,但是往往形同虚设,并未起到很好的作用,建议企业多多开展如“爱读书、读好书、善读书”、“读好一本书”等学习活动,通过“集中学、分散学、带头学”,大兴学习之风,督促职工进行有效的自学,陶冶情操、提高修养、增强人文底蕴。

  4 、体制创新。结合现代企业制度,以制度创新为落脚点,形成多管齐下和齐抓共管的全方位的领导机制。一是要建立起一个以党组织为领导,专职政工干部为核心,行政干部为基石的各方参与的新体系;二是要对思想政治工作进行定期研究,建立规范有序的管理机制,将思想政治工作提上议事议程。三是要建立内容详实的思想教育机制、严厉的工作责任机制和奖惩机制等,以此来激励和调动大家的积极性,对思想政治工作实施科学的动态管理,定期总结反思,做到信息的及时反馈。四是要把思想政治工作和业务工作有机地结合和统一起来。高效的思想政治工作能促进企业的健康发展,是企业良好有序发展的压舱石;而业务工作又更好地促进思想政治工作的提高,二者相辅相成。实际工作中必须将两者有机地结合起来,才能相得益彰,如何处理好思想政治工作和业务工作关系到企业的成败,因此,必须利用各种形式搞活工作、搞好工作。

  5、队伍创新。企业的思想政治工作的创新力的增强,关键在于人。现有思想政治工作的现状突出表现在:观念陈旧,知识老化,年龄偏大,后继无人等方面,造成思想政治工作效率低下。因此,现有的这种状况必须得到改变,政工干部队伍的素质的提高刻不容缓,唯此才能培养出一支素质过硬、业务精湛的政工队伍。

  一是要实行责任制,将具体工作落实到人。另一方面,要加大培训力度,全面提高政工干部的素养,既要注重政工人员的政治素质的培养,又要注重他们的业务素质的提高。与此同时,广大的政工干部在平时工作和生活中,要身先士卒,廉洁奉公和敢于担当,永葆共产党员的先进性和战斗力。

  总而言之,思想政治工作是企业创新发展的动力,是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。开展思想政治工作要不拘泥于以往的陈旧说教、灌输等形式,广大的政工人员要不断摸索,大胆创新,决不能采取简单、粗暴的行政命令。21世纪对政工人员提出了更高的要求和更大的挑战,他们应该必须时刻把人民装在心里,只有这样,他们的工作才有人民的坚实靠背。

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