试论改制中电力企业的思想政治工作论文
作者:佚名; 更新时间:2019-01-20

  摘要:新形势下,大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作,把思想政治工作渗透到各项工作中去,开展形势与任务教育,树立竞争意识、忧患意识和创新意识,及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题,练好内功,以积极主动的态度应对严峻的挑战,已成为大家关注的焦点问题之一。职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题,这就要充分发挥思想政治工作的作用,做好干部职工的思想工作,引导干部职工认清改革的方向和形势,从而辩证地看待、分析问题。我们要对生产一线的同志进行认真的分析,要充分认识到这部分群体中,毕竟中青年占绝大多数,且中青年职工中大多数人有一股虚心好学,不甘落后,勇于进取,争强好胜的闯劲,他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重,这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素,也是加强思想政治工作的重点。

  关键词:电力企业;改制;思想政治

  当前,电力企业还在不断深化体制改革,人才竞争和电力市场竞争更加激烈,职工思想观念更趋于复杂化。新形势下,大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作,把思想政治工作渗透到各项工作中去,开展形势与任务教育,树立竞争意识、忧患意识和创新意识,及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题,练好内功,以积极主动的态度应对严峻的挑战,已成为大家关注的焦点问题之一。下面,我就如何做好改制期电力企业的思想政治工作谈几点看法:

  一、思想政治工作要找准焦点

  所谓思想政治工作,说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾,通过适当的方式,宣传科学、正确的道理,帮助人们解开思想上的疙瘩,树立正确的世界观、人生观和价值观,以更积极的姿态投入生活、投入工作。因此,改制期电力企业的思想政治工作必须选准切入点,确定思想政治工作的目标和重点,努力使思想政治工作植根于各项工作中,从干部职工的思想实际和工作实际出发,从职工最关心、最迫切的问题入手,有的放矢地开展工作,把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙,把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。目前,电力体制改革进一步深化,对于思想政治工作来说,要有一种时代感和紧迫感,要正确处理好改革、发展与稳定的关系,以保持良好的发展势头,提升电力企业在电力市场竞争中的地位和实力;要不断善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题,特别要解决好职工最敏感的分配问题、住房问题和公开、公平、公正的竞聘岗位问题,努力消除职工的后顾之忧。另一方面,职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题,这就要充分发挥思想政治工作的作用,做好干部职工的思想工作,引导干部职工认清改革的方向和形势,从而辩证地看待、分析问题。要结合《公民道德建设实施纲要》和目前全国正在开展的“保先”活动以及企业的实际情况,开展诸如“亲情行动”,使职工有一种“企业一家人,家和万事兴”、“一人有难,众人相助”的温暖感觉;也可以通过评选最佳职工活动,发现自己身边的优秀职工,使大家学有榜样,积极进取。实践证明:找准切入点,思想政治工作就会有作为、有地位,就能不断得到丰富和发展。

  二、思想政治工作要做扎实

  抓思想政治工作,不是简单地在量化比较,看开了多少次会议,发了多少个文件,而要看实质,即看思想政治工作是不是渗透到各项工作中去了。思想政治工作只有与具体的实际工作相结合,互相渗透、互相促进,才有强大的生命力,才能为广大干部职工所接受,才能受到干部职工的拥护和欢迎,才能促进企业生产力的发展。人的思想矛盾和问题,不是无缘无故产生的,在很多情况下,来自本单位的工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作,化解各种矛盾和情绪,提高人的思想觉悟,理顺各种关系,对本单位的各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效,一个直接的重要方面,就是表现在对本单位工作的促进上。要想把本单位的工作做好,就必须做思想政治工作,就能有的放矢。比如:我们每年的评先进、评审专业技术职称等,本来纯属好事,但弄得不好,反而会惹出一大堆矛盾和意见来,产生负面效应。为了解决这个问题,除了要办事公道和程序规范外,很重要的两条是:

  (一)党群部门和技术部门齐抓共管。党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤,抓住重点,抓好典型和调查研究,抓好总结经验教训等;技术部门要结合每项具体工作,做好本专业人员的思想工作;

  (二)党群部门和技术部门的工作要抓细抓实。只有认真抓细抓实,结合实际,才能真正发挥思想政治工作的作用。俗话说:磨刀不误砍柴功。思想问题解决了,其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样,矛盾才会化解,问题才会减少,好事才能真正办好。所以物质文明建设和精神文明建设不能成为两张皮。要坚持两手抓,两手都要硬。

  思想政治工作需要我们实实在在地去抓,要抓出成效,要做扎实。

  三、思想政治工作要搞好灵活

  电力企业的特点是系统复杂,技术要求比较高。特别是生产第一线的同志,他们的工作强度大,工作环境又相对差一点。我们要对生产一线的同志进行认真的分析,要充分认识到这部分群体中,毕竟中青年占绝大多数,且中青年职工中大多数人有一股虚心好学,不甘落后,勇于进取,争强好胜的闯劲,他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重,这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素,也是加强思想政治工作的重点。加强思想政治工作,要充分利用这种积极向上的因素鼓励人。一旦这些人把握不准,便会产生一种逆反的心理,你对他施加压力,他也会略施小计,或置之不理,或“以其人之道还其人之身”。如果这样,给我们的工作所带来的负面效应就可想而知了。为此,在工作中,面对这种有较强抵触性“逆向反应”,要对症下药,方法要灵活,形式要多样,坚持以正面教育为主,引导他们对“厂兴我荣,厂衰我耻”的认识,把自己的利益和企业的兴衰紧密结合在一起,形成一股巨大的动力来促进企业的发展。同时,要坚持正面启发和灌输,用积极因素克服消极因素,这是思想政治工作行之有效的方法。要充分肯定职工所取得的成绩,不要求全责备;要大力表彰先进人物和先进事迹,弘扬正气,激励职工的自觉性。当然,以正面教育为主,也不能忽视批评教育,对那些违章违纪者要严肃查处,决不手软。如果对那些以身试法的人不敢抓不敢管,正面教育的目的就会落空。与此同时,要把思想政治工作寓于各种文化娱乐活动中,在轻松愉悦的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。人的思想观念的形成,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强人们的参与兴趣,陶冶人的情操,提高人的素质,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感,从而增强企业职工的凝聚力和向心力。各种健康的娱乐活动,既易于为人们所接受,又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向,对思想政治工作能起到很好的帮助或促进作用。因此,思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔,有时候不妨把形式搞得活一点,轻松一点。

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