在这次调查中?将员工年龄划分为25岁以下、乃一30岁、」0一35岁、53一朽岁、45岁以上五个组?通过统计发现?随着年龄的增长?员工满意度呈现出一种先下降。后又慢慢上升的趋势。见图1所不:

　　通过对不同工龄员工

的满意度分析?发现与不同年龄员工的满意度变动趋势相似。这种变动趋势在现实生活中是非常常见也容易理解的。刚进一家企业工作时?员工拥有很大的T作动力和讨未来的随憬?满意度相对较高?随着时间的推移?工作的新鲜感消失?重复性劳动增多工作满意度下降?特别是在工作10年左右的员工其工作满意度往往是最低的而随着员工变老自身能力不断衰减?和稳定工作的薪酬比起来?满意度义开始慢慢上升在对本文所选取的1个变量x户xl进行相关性分析时?发现有些变量之间的相关性很强如表t所示

　　从上表可以看出?有些变量之间的相关性很大?例如现任职务与目前薪酬、工作乐趣;工作时间与工作制度、晋升制度、管理制度都有很大的相关性;工作乐趣与目前薪酬也有很大的相关性。这些高相关性表明主成分分析的必要性。