(二)主成分利用5阵别3分析

　　.0对上述1个变量x?弓Xl.进行主成分分析?考虑到变量的个数较多、所涉及的范围较广.在进行主成分分析时.累计方差百分比的标准定为>=75%。主成分个数提取原则为主成分对应的特征值大于1的前若干个主成分因为特征值在某种程度上可以被看成是表示主成分影响力度大小的指标?如果特征值小于1?说明该主成分的解释力度还不如直接引人一个原变量的平均解释力度大.因此一般可以用特征值大于1作为纳人标准。在进行主成分分析后得出总方差解释表?根据总力差解释表?结合主成分对应特征值大于1的原则?得出了IF、肠、F3、1泌个主成分。4个主成分的因子载荷矩阵如表2所才;

　　从表2可以看出?第一主成分主要体现工作时间、工作制度、绩效考评、晋升制度、管理制度、发展前景:第二主成分主要体现现任职务、目前薪酬、工作乐趣;第三主成分主要体现人事安排;第四主成分主要体现同事合作。同时?工作时间、工作制度、绩效考评、晋升制度、管理制度、发展前景这些因素之间正相关;现任职务、目前薪酬、工作乐趣之间也是正相关。根据主成分因了载荷矩阵中的系数和1个原始变量的标准化值(5阵5中标准化值为在原变盘名称前加)2.可计算出F卜凡、称邸个主成分的值F汗AZX?〔其中‘习、2乃、4;A为一个矩阵.矩阵元素值为表(2主成分因子载荷矩阵)中的数据除以主成分相对应的特征值开平方根;xz为1个变量的标准化值)。这样就可以以每个主成分所对应的特征值占所提取主成分总的特征值之和的比例作为权重计算主成分综合模型:卜0 74 3FI干0 52 6卜卫别」.148F3十C 1234F

　　四、结论

　　通过对所选取的1个变量与员工工作满意度的主成分分析?结果表明就本次调查的邮局员工的情况来看?其工作满意度与工作制度、绩效考评、工作时间和人事安排四项因素存在较大的关系‘与目前薪酬、管理制度、发展前景、现任职务、工作乐趣的也有一定相关关系?与晋升制度的相关性?与同事合作的相关性最小。

　　基于研究结论和徐州邮局发展现状?对提高邮局员工满意度特提出以下建议

　　1.调整工作时间?完善工作制度;

　　2.改革绩效考评制度.保障公证公平;

　　3卜鼓励员工参与?健全管理制度;

　　4.增加工作乐趣?关注员工发展。