2.在构成生活质量的三个维度中，心理功能维度与生活质量相关最大，相关系数为0. 841，生活质量与社会功能维度的相关系数分别为0. 714和0. 738，表明我省科技工作者对物质生活的追求次于社会生活和心理生活，心理感受对生活质量的影响最大。
3.我省大部分科技工作者对薪酬还是比较满意的，科技工作者得到了所期望的薪酬就会满意，薪酬多少并不完全是衡量工作满意度的标准，其主观感受和所在地消费水平也影响工作满意度。此外，工作本身包括工作活动的多样化，工作的自主权，工作的挑战性、工作对个体的兴趣吸引，工作的成功机会和学习的机会等。有研究发现，少数科技工作者认为工作没有成就感，缺乏挑战性，未能充分发挥自己的特长，这就从另一个侧面凸现了工作本身激励的重要性。我省科技工作者对其所从事的工作本身还是基本满意的，但仍存在一些问题，如工作的自主权较低，学习的机会少，在很大程度上影响工作满意度。
4.由工作环境的分析可以看出，我省科技工作者对其工作环境还是基本满意，但仍有22. 2%的科技工作者对工作环境不满意或者很不满意。基于我省经济相对不发达的省情和现状，工作环境与发达省市仍有一些差距，尤其是硬环境建设远远落后于发达省市，有待于进一步改善和提高。
(五)意见与建议
1.增强生活质量意识，树立生活质量创新理念。要想提高生活质量，首先要有提高生活质量的思想意识。物质条件是生活质量的基础，然而，仅有物质方面的满足，是远远不够的，要注重心理生活质量和社会生活质量的和谐发展和共同提高。生活创新就是为了创造更高质量的新生活，也就是生活方式创新，生活内容创新，生活理念创新以及生活情趣创新等。生活质量创新是一切创新的动力和源泉，任何创新都是为改善和提高人的生活质量服务的。
2.薪酬制度力求公平，转变不合理需要，优化个体目标。需求层次理论认为，只有人的物质方面的基本需要得到了满足，才能产生更高层次的发展需要，因此，物质激励始终是 激励科技工作者工作的基础。物质激励既包括提高科技工竹 者的薪酬待遇，解决其后顾之忧，也包括创设良好的工作穿 件，为顺利的开展工作提供物质保障。同时，物质激励也R 含着建立科学、公平的激励体系的内容。当科技工作者认久 报酬是不公平时，就会感到不满意，积极性就会受到挫伤。 应当强调和注意分配上的公平合理。而公平的分配就取决于 科学公平的激励体系的建立。
3.进一步拓宽管理者和科技工作者关系互动的渠道，解 决科技工作者工作生活中的实际需要。通过访谈，慰问，i} 查等方式了解科技工作者的需要，有针对性地展开工作。青 年科技工作者的困难往往在于住房，婚姻等。他们投身学业， 无暇顾及个人问题。进入工作岗位后，同龄人往往工作多年， 有家有室。而自身工作年限短，积蓄少，婚姻问题更是难上 难。中年科技工作者的需要的往往是继续教育。尤其是基层 科技工作者，他们的学历相对己经贬值，同时随时代的发展， 知识也需要更新换代。中老年科技工作者更为关心的是医疗 问题。科技工作的性质使得多数科技工作者的身体都存在这样那样的问题，他们需要得到更为优质的医疗服务。这对中青年科技工作者也是一个鼓励。
4.筑牢科研“硬件”基础，营造科研“软”环境。改善科研“硬”环境条件是提高科技工作者工作效率、工作满意度的前提，也是留住人才、发展人才、培养人才、激励人才的先决条件。科研“软”环境条件包括制度环境、激励措施、组织环境、评价机制、科研内容等方面，它们在很大程度上制约着科技工作者自主性和创造性的发挥。当前，科技工作者对科研硬环境条件，如科研设备、科研经费等表现出了较高的期望。需要动员政府、社会和各单位组织的力量，加大资金投入，建设一批可供科技工作者开展科研工作是用的公共科研条件平台。同时，加强对现有科研硬件设备的资源整合力度，开放各单位现有的科研设备及科研条件，建设在全省范围内共建共享的设备资源使用机制和资源利用网络体系。深化科研体制改革，变革科研体制机制中不合理的成分，可以营造良好的科研“软”环境条件，提高科技工作者的实际工作质量，促进科技人才队伍的健康发展。
5.加强科技工作者的思想工作，构建和谐心理环境。科技工作者的思想工作不仅包括思想政治工作，还包括心理调节工作。与沿海发达省份相比，我省科技工作者的待遇仍然存在一定的差距。社会价值观念、社会物质发展程度等难免会科技工作者产生一定冲击。解决这一问题既要依靠帮助科技工作者建立正确的世界观，价值观和人生观，还要靠适当的心理疏导，解决科技工作者的心理困惑。思想工作最好充分注重榜样的作用，经常组织先进个人的表彰交流会，发挥他们的带头作用。由于心理功能很大程度上影响生活质量和工作满意度，单位可以定期邀请心理学专家给科技工作者教授心理健康知识，了解他们的心理需求，进一步优化他们的心理健康结构，激发科技工作者的潜力和创造力，让科技工作者保持积极乐观的精神，以饱满的热情投入到生活和工作
