四、组织文化冲突
　　合作社是一种正式制度安排，长期运行方式积累沉淀在组织之中形成组织文化，信捷职称论文写作发表网，发挥着内在的约束和激励作用，为社员的行为选择提供一种价值导向。问题在于合作社根植于农村社会，而农村的习俗、惯例等农村传统文化深刻地影响着农民的思维及行为方式，不管是隐性的影响还是显性的影响，起着规范作用。因此，问题就是农民加入合作社之后，当合作社正式制度安排与农村传统文化规范发生冲突时，社员如何选择遵守哪一种规则？将会产生什么样的影响？
　　在农村这个相对狭小、封闭的社会圈子中，基于血缘、亲缘、地缘等联系的社会规范对于农民行为的影响是深远的、潜移默化的。虽然近年来有研究指出，受市场经济的冲击，这种传统规范的约束力有逐渐淡化趋势，但从深处和长远来说，彻底的淡化还需要长期的制度变迁所带来的农民意识的转变。诺斯指出，文化的变迁往往滞后于正式制度的变迁，对于正式制度的实施效率有着重要影响，因此必须使引入的正式规则与长期的非正式规则兼容，否则正式规则难以发挥效用。
　　合作社制度本质上是一种契约，要求社员遵守契约规定，任何人违反了这个规定都必须承担违约责任。契约精神不同于人情，是一种无情的合同约束，其基础是合作社法律及其章程，而人情则是柔性的约束，人情关系左右着行为，往往具有“差序格局”的区别，显然与合作社制度的契约性质差异很大。吴敬琏曾指出，农民是缺少“法”的概念群体，习惯于“情”所主导的秩序，由此来看，合作社的组织文化与农村社会传统文化之间的冲突是不可避免的。徐旭初（2008）通过分析浙江省农民专业合作社治理结构的现状，认为当前合作社是基于能力和关系的治理结构，“关系”在合作社管理者选举投票中是一个重要影响因素，具体可以这样简述：农民专业合作社的发生和发展，从一开始就具有这种基于关系信任的非正式制度背景。农民们选定某一组织形式（治理结构），他们主要考虑的就是通过这个组织如何能实现他们的切身利益，熟人社会中的亲缘、地缘等关系在组织内部治理过程中充当着 “润滑剂”，能够促进相互间的合作、信任，从而降低内部协调成本。我国农民专业合作社的发育成长和内部治理过程，势必带有某些熟人社会关系特征，同时呈现出了一种熟人社会关系和正式组织规则交互作用的、新型成员关系。
　　这种以关系为基础的“特殊信任”是农民走向合作时最基本的行为逻辑，但也制约着了合作的社员范围和交易规模，制约了组织向更大规模及地域空间拓展。合作社的健康发展需要以契约、产权等现代制度为基础的“普遍信任”来规范行为，而不是以亲缘、地缘关系为纽带的“个人信用”来维系（赵泉民，2009）。
　　由此可知，寻找传统文化与合作社文化之间的均衡点是解决文化冲突的必要路径，并且能够发挥两种文化的长处，减少内在的文化摩擦。建议借鉴企业文化理论，构建一种能够促进社员间相互交流、相互学习、共享信息、增进信任的学习型合作社文化。