(一)用人单位对大学生职业生涯规划越来越重视高等教育

　　目标是培养符合社会主义建设需要的合格人才，因此招聘单位的要求是高校培养人才的重要指向标。经调研大部分的用人单位都希望高校加强对大学生职业生涯规划的系统指导。由于大学生就业不确定性.导致就业市场出现了就业单位对求职者的忠诚性与诚信度的怀疑。因此，不少用人单位在招聘时明确提问:你做过职业生涯规划吗?

　　(二)对毕业生就北起着目标性的激励作用

　　正确的规划有利于明确职业奋斗目标，减少择业盲目性，使工作更容易出成就。大学生在进入高校后会考虑毕业后的去处，也正是由于对自我未来的不确定，不知道自己想干什么、能干什么，而出现迷茫o而职业生涯规划的确定也就意味着在某一个阶段目标的确定，因此我们将有目的地进行自身素质塑造，并在就业之际使职业选择有目标性，使就业少走冤枉路。

　　(三)大学生职业生涯规划使大学生提前认识到由身的素质

　　大学生就业面临最大问题不是找不到工作，而是不能正确认识自己。在职业生涯规划过程中，是认识自我，把握优势，探明劣势的最好途径，在制定规划的过程中要经历自我评估、环境分析、职业选择等过程，那么大学生必须将兴趣、性格、特长、能力等与自我期望职业进行匹配，进而发现自己的能力是适合目标职业还是有待加强，是与之匹配还是反而行之。

　　(四)在校生通过职业生涯规划有针对性进行自我提升

　　职业生涯规划的初步确定之后，能找出能力与职业规划日标的差距。为能实现职业期塑，为符合职业目标的素质要求，大学生可以在校期间利用高校的各种有用资源进行自身素质的提升，并可以重点加强素质缺乏方面的锻炼，通过围绕职业规划还做好学业进程的调整，不断提高自身的科学文化素质与人文修养。