被调查者认为，当前有的党员理想信念发生动摇，主要原因表现在：对共产主义的前途命运信心不足占47％；由于缺乏政治辩解力，对消极落后甚至错误的东西不抵制、不斗争占49％；思想上热衷于一些低级趣味的东西占11％。当调查“您认为自己为了保持党员的先进性，最需要解决的问题是(限选三项)：提高理论水平占46％；坚定社会主义理想信念占32％；树立正确的世界观，人生观和价值观占53％；发挥好党员在工作上的模范带头作用占70％；激发关心帮助他人的热情占26％；增强开展批评与自我批评的自觉性占25％。因此，面对”多极化“、”全球化“、”市场化“的趋势，应对”多元“、”多变“、”多样“的社会思想意识变迁，只有始终坚持马克思主义的指导地位，用党的理论创新成果指导新的实践，引领整合多样化的社会思想。

　　我们要充分运用马克思主义真理的力量，旗帜鲜明地反对和批判各种反动和错误思潮，引导广大党员分清真理与谬误、先进与落后的界限，不断抵制错误、落后、腐朽思想文化的影响与侵蚀，坚定对马克思主义的信仰，是加强企业党的思想理论基础的根本。

　　三、现代大型企业党的思想理论建设的有效途径

　　经典作家指出：“每一历史时代主要的经济生产方式与交换方式以及必然由此产生的社会结构，是该时代政治的和精神的历史所赖以确立的基础，并且只有从这样的基础出发，这一历史才能得到说明。”4意识形态归根结底是由经济基础决定的，意识形态的发展变化必须与社会物质生活条件发展变化相适应，体现经济运动的发展方向和本质要求；同时意识形态又具有相对独立性，它对经济生活有不可忽视的反作用。

　　因此，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，不断巩固马克思主义在企业思想理论战线的指导地位，迎接来自形形色色意识形态领域的挑战，是巩固加强企业党的思想理论基础的关键。

　　现代大型企业党组织作为政治核心的组织行为主体，它的政治核心地位不但体现在：坚持国有企业的社会主义方向，为企业的长远发展提供组织保证；同时，也要积极探索、创新大型企业党的思想政治工作的新机制，为企业的正常运转提供思想支撑力，这是增强党组织活力的有效途径。问卷调查结果表明，被调查者认为党务干部队伍面临的突出问题是多为兼职，没有时间和精力研究党务工作的占58％；企业党组织只按照上级部署开展工作占63％；在调查到当前思想教育怎样开展才能更有成效?被调查者认为结合本单位实际，开展形势任务教育活动占60％、改进思想教育的方式方法占26％、提高思想教育者自身理论水平占22％。由此可见，企业党组织由于队伍建设的滞后，使得党的思想建设在活动方式、工作方法上，习惯于用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，面对发展的压力和各种困难、风险，应变能力较差，缺乏理论上的探索勇气和创新精神。

　　因此，要积极探索企业思想政治工作的新机制，使企业党的思想工作融人企业生产运行机制，成为企业内部正常运作的润滑剂，减少企业发展风险的稳定剂和企业经济效益的倍增器。

　　(1)将党建工作与企业文化建设结合起来，是新时期增强企业思想理论基础的着力点和切人点。企业文化的核心是企业价值观，体现着企业共同的目标追求、使命认同和形象塑造，企业文化建设的根本任务是培育和凝聚企业持续发展的精神动力，属于经济文化。

　　企业思想政治教育是以宣传和传播党的路线方针政策，导引职工的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动生产积极性为根本任务的综合教育实践，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，属于政治文化范畴J。两者在树立和强化企业精神，用价值观凝聚团队力量，最大限度地调动职工的积极性、创造性，提升企业竞争力等方面相辅相成，并经过长期教育、灌输、引导而形成为一个企业的“软实力”和灵魂，它对企业职工思想的化育、行为的规范、信仰的培育，起着润物细无声的潜移默化的作用。将党的思想理论建设同企业文化建设紧密结合，是增强企业思想政治工作的针对性、有效性的重要途径。