部分教育工作者不能准确科学地认识企业职工思想教育的迫切性，这导致他们不能真正引导企业职工思想政治发展方向，不能适应当前党的十八大提出的思想政治建设需要。其次，由于有些国有企业的行政领导对企业思想政治建设不够重视，长期以来思想政治建设有名无实，只是应付上级检查，工作队伍自身建设缺少应有支持，导致队伍每况愈下。这一点变成公司发展的一个缺陷，成为木桶效应中的短板。

　　1部分国有企业思想政治建设工作缺乏监管，相关部门乏力

　　部分国有企业中思想政治建设缺乏监管，已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。在现有的监管体系下，各个部门相互推诿，缺乏思想政治建设的分工制度、规则制度、惩罚制度、保障制度。没有建立完善的监督机制，形成信息的反馈机制。因此，职工得不到相应的思想政治教育，思想得不到全面提升，党的一系列新的理论政策得不到及时贯彻。

　　2单一的“灌输式”教育和传统的“指令性”教育依然存在

　　以前单一的灌输式教育未得到根本转变，传统的单方向思维依然存在。因为班组思想工作中经常出现很多新问题，这些问题关系到很多矛盾纠葛，如果仅通过以前的单向思维是很难解决问题的。以前的“指令性”教育还未转变为“向导性”和“指令性”教育相结合，近年来宣传工具随着科技的发展得到逐步普及，职工受教育的途径开始逐渐增多，这就需要班组思想政治工作应该使自身的形象化、多途径、现代化的教育手段作用充分发挥出来。但旧式的“指令性”教育，使得职工思想政治建设的有效性得不到相应的提高。古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”针对上述弊端，充分发挥以下措施，为解决国有企业职工思想政治建设方面的问题显得尤为重要。充分发挥国有企业党组织的作用。思想政治工作是以坚持党组织的重要思想为指导的务实工作，国有企业基层工会要贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神，使企业职工树立正确的思想政治观念，引导其积极的工作思想和态度，从而更好的实现党的目标和任务。坚持企业党组织领导是企业思想政治工作的基础，企业基层工会想要做好企业职工的思想政治工作，就要联系企业实际工作情况和职工的思想，坚持在企业党组织的领导下，对企业基层工会的思想政治工作进行创新改革，从而制定适合企业自身的工作规划。企业基层工会要加大宣传党的方针和政策，树立职工正确的思想政治理念，及时把职工的思想行为和建议反映给党组织，从而在党组织的支持帮助下，充分发挥企业基层工会的重要作用，确保做好企业职工的思想政治工作。加强企业道德建设，为企业树立一个良好的形象，使职工自身道德建设也得到提升；加强内部监督、民主监督、制度监督、舆论监督，加强监管，全面落实。

　　二、大力增强国有企业基层工会、共青团、妇联等团体思想政治工作的创新意识

　　基层工会、共青团、妇联等团体以及各类企业组织是基层群众自治的重要依托。思想政治建设要提升，就要加强对基层各类组织的领导，积极培育各种有利于促进企业公共利益和企业自治功能的基层组织，引导和规范基层各类组织健康有序发展。保障企业职工的合法权益，充分关怀企业职工的思想和工作，树立思想政治工作的创新意识。

　　（一）基层工会要大力开展丰富多彩、健康的文体活动，这样可以使职工在繁忙的工作之余，保持一个愉悦、轻松的心情，从中还可发现职工的多面性发展，激发职工之人翁意识。经常开展跑步、健身、打扑克、下棋等比赛，开展职工喜闻乐见的、形式多样的思想教育活动，如观看宣传片、编排小型话剧、相声表演、读书活动等。改变以往传统的思想政治观念和工作方式，寻找有效的方法与措施，于细微处激发职工自身的创造性与工作能力，从而确实做到为人民服务，促进企业长期稳定的发展。

　　（二）企业基层工会要采取多种方法或措施来了解职工的想法，从而及时向党组织领导反映职工们的诉求和建议，充分做到职工的合法权益得到保障。掌握职工的动态，及时了解职工遇到的困难。善于倾听职工心声，了解职工疾苦，最大限度地满足职工对企业的信任感，增强企业的责任心从而有效的推进思想政治建设。

　　（三）要提高工会领导、班组长、基层管理人员的决策能力、执行能力、答理能力和综合素质。企业基层工会是职工合法权益的维护者，工会领导必须解放思想，随着时代的变化不断创新与改革，以职工的根本利益出发，真正做到为职工们着想，替职工发声，充分履行其自身的工作职能，全方面维护职工的合法权益，从而促进企业的稳定发展。要建立职工信息网络，各班组组长都是兼职信息员，要对困难职工及时实施帮助。建立困难职工档案，如建立职工健康档案、家庭情况档案、成长档案等。

　　三、加强思想政治教育队伍建设，增强国有企业竞争力

　　优化国有企业思想政治教育队伍，对企业长期发展是一条思想政治的生命线。每一个企业都应把培育思想政治教育队伍的整体素质，作为经常性的任务。要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些工作业务素质高、善做思想政治工作，特别是那些德才兼备的政工人员真正选拔到思想政治建设岗位上来，不断完善思想政治工作队伍。应该在企业中建立起一支思想政治工作队伍，充分吸收积极分子和党团员参加，充分发挥他们应用的作用，保证思想政治工作的正常运转，将思想政治工作在空间与时间上进行延伸，将企业内部的思想政治教育与家庭和社会之间的教育结合起来，最终实现综合治理的目标。尤其是在党的十八届四中全会以来，党的各项法律法规不断完善，每个人、每个组织都必须不断培训学习，以适应国家的变化并重新塑造自己。企业需要开展形式多样的职工培训，提高理论水平和业务水平，使职工具有一技之长，从而提高企业的生命力。

　　总之，国有企业各级党组织要从根本上加强思想政治工作队伍的建设，对中青年骨干人员多加培养、关心，为政工人员创造更好更多的学习和实践机会，于细微处促进企业职工思想政治建设。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”我们相信，随着国有企业改革的不断推进，企业为职工服务的宗旨会更加职能化、制度化，干群关系会越来越好。职工思想政治建设会越来越深入、越来越规范，国有企业发展会越来健康。

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