与时俱进提高企业思想政治工作的有效性论文
作者:佚名; 更新时间:2018-08-23

  一、企业思想政治工作对企业建设的重要意义

  (一)企业思想政治工作是建设和谐企业的基础

  企业的主体是员工,建设和谐企业与企业每位员工都是息息相关的。良好的开展企业思想政治工作,能够面向企业全体员工,对企业员工进行思想政治教育,从而使员工形成与企业相统一的思想,并且使员工树立和谐意识,能够与其他员工之间和谐相处,营造良好的企业环境;能够正确对待工作,恪尽职守的工作,这对于建设和谐企业非常有利。企业思想政治工作的有效落实,还能向企业领导层、管理层传达与时俱进的思想,以便领导层、管理層的忧患意识、服务意识、大局意识增强,能够正确看待企业及企业所处的境地,进而合理运作企业,解决企业矛盾,为建设和谐企业创作条件。企业思想政治工作的良好落实,还能将关心人、理解人、激励人、尊重人、提高人的理念渗透到企业建设之中,激发企业员工的积极性和主动性,为企业做出卓越贡献,促进企业良好建设。总之,良好落实企业思想政治工作能够为和谐企业建设奠定基础。

  (二)企业思想政治工作能够促进企业生产力发展

  企业思想政治工作的良好开展,还能在企业员工思想道德建设和企业员工培训方面发挥作用,进而提高企业员工的整体水平,进而促进企业生产力发展。之所以这么说,主要是企业思想政治工作的有效落实,能够向员工传递正确的思想,纠正员工错误的思想,让员工有主人翁意识,加之对优秀员工的表彰,树立工作榜样,如此可以调动员工主观能动性,积极参与到工作中来,恪尽职守、尽职尽责的工作,这对于强有力的发展企业生产力有很大作用。

  (三)企业思想政治工作是企业文化建设的引导

  市场经济体制改革不断深化的背景下,企业单纯的将精力放在生产经营上是远远不够的,还要积极进行企业文化建设,如此不仅能够营造良好的企业氛围,熏陶和影响员工,更好的融入企业这个大家庭之中,还提升企业的整体形象,赢得社会成员的认可,这对于企业进一步的建设与发展是非常有意义的。当然,良好的企业文化建设需要依靠企业思想政治工作的引导。因为只有有效落实企业思想政治工作,才能端正员工思想,树立正确的价值观念,让员工感受到企业文化对自身水平提升、自身发展的益处,进而注重企业文化的料及,这对于良好的建设企业文化起到一定的促进作用。

  二、提高企业思想政治工作的有效性措施

  (一)提高思想政治工作人性化

  要想将企业的思想政治工作做到真正的时效性就应该将以人为本落实到实处,围绕其员工建立行之有效的思想政治工作机制。企业管理工作要同思想文化建设工作相结合,以此来促进企业管理水平的提高,将企业员工的个人发展和企业的发展进行有机结合。传统思想政治建设工作,采用的是统一化的教学模式,不具有针对性不能区分学习对象之间存在的差异性,因此其整体工作效率偏低。在开展相关思想政治工作上,应该对上级领导要求进行深入解读后再结合企业实际发展特点并结合企业员工工作对象的特点,选择不同的工作方式,有效的促进企业思想政治工作的开展。党务工作者要坚定政治信念,正确认识自身岗位的价值,将责任心放在干工作、谋发展上,而不是实现个人私欲和争权夺利上。优化党务干部结构,有针对性的发现、培养塑造一支素质高、品德好、业务精、懂行政、会管理的复合型书记队伍。

  (二)构建企业思想政治工作的长效机制

  企业思想政治工作的长效机制建设中,可以将具体的工作事务转化为流程性的运转工作,进而提升组织的工作运转效率。如企业的政工宣传、人力资源管理等工作职能,既在企业的思政工作管理中,又属于企业管理的内容。这种情况下,就可以定期对工作制度的实用性进行考评,从而增强思想政治工作的可控性。其次,增强人才队伍建设。同激烈的市场竞争一样,思想政治工作中人才的素质也是十分重要的,这既包括管理人员的素质,也有对具有发展潜能的人才培养建设,因此,思想政治工作应加强对人才的创新建设,在于人力资源的协调配合下,更好完成企业人力资源的培养开发,并使企业的政治经济文化发展更加协调,最终增进企业核心的竞争力,保证其未来的战略化发展。

  (三)思想政治工作形式的创新

  一是必须把思想政治工作与企业经济建设的有机结合起来并加以创新和改进,使之即能深入企业精髓,发挥起强大动力,又能变模式、改模样使全体员工乐于接受;二是大力掌握主流营销模式,大力推广和广泛运用具有时代特色的宣传工具,充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、网站等新载体、新媒体来占领思想政治工作的主阵地和主战场,形成全覆盖、立体化的政治文化,把企业员工深深影响其中、改变其中,从而达到思想政治工作的新目的。

  (四)更好将企业文化建设与员工思想政治工作结合起来

  员工的思想政治工作与企业文化作为两个不同概念,在内容上各有其特点。相对来说,思想政治工作是具有中国特色的文化建设模式,最终目标是为提升员工的思想政治水平,本身带有政治色彩。为企业文化则是企业的管理工作,是企业制定的具有自身战略发展意识的企业精神,最终目标是为企业未来的发展目标服务的。但是,这两者在很多方面又是相融相通的。就当前的工作任务来说,二者的共同目标都包含对员工工作态度的明确,通过调动员工的工作积极性,更好投入到企业的发展建设中来,进而使企业的经济效益得到增进。因此,市场经济的发展进程中,既要加快现代企业制度的建立,又要对企业竞争力不断发展,就应充分发挥思想政治工作与企业文化的结合作用,使其在发展中互为补充、共同促进、相互提高,进而成为企业发展的推动力。

  结语

  总而言之,要想做好新形式下企业的思想政治建设工作就要积极主动地适应新形势,还要特别关注不同时期员工的思想观念以及其思维方式和行为方式及利益等多方面的变化,积极的探索出具有创新性且适合企业员工学习的思想政治建设的工作方式,扎实的做好企业思想政治工作,将思想政治建设工作落实到实处不做表面工程等,思想政治建设工作就会给企业的改革发展及其稳定性提供强有力的保障。

  参考文献

  [1]阚有林,陈方,孟微微.企业文化建设与思想政治工作一体化初探[J].唐山师范学院学报,2015,28(4):015-017.

  [2]何新春.论实效性是思想政治工作题中应有之义[J].求实,2015(5):024-026.

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