用人单位对毕业生“能”的评价
三、高校开拓就业市场的有效措施
(一)高度重视，全员参与
高校毕业生就业工作是学校人才培养工作的重要环节，是高等教育的重要组成部分，是高校的中心工作。高校领导重视毕业生的就业工作，首先在制度上要有保证，要建立健全就业指导机构，层层落实。学生的就业工作不只是学校就业办公室一家的工作，应是关系学校发展的全校性的工作。高校要成立“毕业生就业工作委员会”，由党委书记和校长亲自抓，分管领导专门负责，党政领导相互协调，职能部门相互配合，各二级学院努力实施。学校“毕业生就业指导中心”比较宏观地开展学生就业教育、指导、服务和毕业生就业市场开拓等工作。高校的就业工作重心要下沉，以各学院为主开展工作，尤其要发挥专业教师的力量，专业教师对学生的专业学习情况比较了解，他们也都有一定的专业社会关系，故要求教师积极为学生推荐就业岗位，要把教师参与就业工作作为他们的职责。此外，高校可以设立就业专项基金，并设置指标对学院进行就业奖励，以更大程度的发挥学院的积极性与主动性。
(二)拓展渠道，发布信息
随着市场经济的确立，信息在毕业生就业工作中的作用日益加强，校就业指导中心应主动与劳动人事部门、教育主管部门、各行业集团等保持密切联系，广泛收集用人需求信息和招聘信息，加快毕业生就业指导网页的建设，努力使供需信息的收集、发布和供需双方的相互选择快捷、高效，使学生享受到更多的就业资源。高校要加强就业指导网页的建设，利用现代化的技术手段，积极为毕业生提供政策法规、就业技巧、就业信息、网上推荐等服务。
(三)加强联系，开拓市场
高校就业指导中心应与校内各学院一起，定期走访与学校关系比较密切的企业，开拓市场；定期将用人单位请到校内，开设各种专业就业市场和综合就业市场，为学生提供就业机会，并方便他们的选择。对本地区与学校关系密切的一些企业，高校应成立“毕业生就业工作促进会”等组织，密切校企关系，使校企之间的联系制度化。如我校于2005年初成立了“毕业生就业工作促进会”，就引起上海市高校毕业生就业指导中心的重视，新闻媒体也密切关注。该促进会由学校、相关企业、行业集团、行业协会、中介机构等70多家单位组成，该促进会的企业定期为毕业生的就业提供咨询、指导、渠道和信息。
各学院应走出校门，信捷职称论文写作发表网，与相关行业集团、大型企业和单位等建立长期稳定的合作关系，将这些单位作为学生就业的基地，根据这些单位的需求，开设有关课程，对学生进行“订单式”培养，然后输送出去。要将就业基地的建立与教育实习和教育实践基地的建设结合起来，使这些基地成为实习(实践)、就业“双基地”。
