论文关键词：高校；人力资源管理；柔性管理

　　论文摘要：文章介绍了人力资源柔性管理的基本特征，对人力资源的刚性管理和柔性管理做了比较，并对如何在高校实行人力资源柔性管理进行了探讨。

　　一、入力资源柔性管理的特点

　　人力资源柔性管理特点具体表现为：

　　第一，由内而外的管理。柔性化人力资源管理是一种“以人为中心”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。它建立在尊重员工的人格独立与个人尊严的基础上，依靠民主管理，从员工的内心深处激发他们的主动性、创造精神和内在潜力，使每个员工能够为企业的发展而贡献自己的智慧与力量，以确保企业在激烈的市场竞争中取得优势，同时也使员工能从为企业的辛勤付出中得到自我价值的实现。因此，柔性人力资源管理是一种通过影响员工内在心理，从而规范其外在行为的管理。

　　第三，迅速的适应性。柔性化的人力资源管理能帮助企业迅速适应并应对外部环境的变化。随着社会的进步，科学技术不断发展，员工的文化素质和技能水平也日益提高，他们能根据社会环境及企业所处行业的变化积极地发挥自己的聪明才智，迅速反应、采取行动，以帮助企业应对日益复杂的市场环境，获得竞争优势。