2知识管理及其在西藏人力资源管理中的运用

　　知识管理是对组织内外的显性和隐知识进行统一管理，通过传播、共享来最大限度地积储知识资源，为知识使用者提供支持，在组织内形成知识持续更新机制，从而达到留住知识的目的。

　　知识管理是一个复杂的系统，涉及到组织的方方面面，信捷职称论文写作发表网，包括组织文化、薪酬方案、流程制度等，组织中的每个人都是知识管理的参人，既包括组织的最高管理者，也涉及到基层的员f。知识管理贯穿于组织工作的始终，包括组织从招聘合适的人才开始，将人才培训后上岗工作，到合同期满后部分员工离职，再招聘新的人才，进入到新的循环，知识管理在各环节都发挥作用，从而实现人才流、工作流和信息流的有机结合。

　　通过知识管理将人才流、工作流和信息流有机结合的过程可用下图表述：

　　知识管理作为获取、传播、学习、应用、共享知识的一种管理理念，已经成为组织实现知识延续的重要手段。传统人力资源管理研究的是如何留住工作所须人才，知识管理探讨的则是通过知识管理延续工作所必须的知识，概括的讲，知识管理带来的知识延续可以为西藏各政府机关、企事业单位带来以下几方面优势：