据日本厚生劳动省《每月劳动统计调查》.日本企业支付员工的工资从1998年开始急剧下降『如以1997年员工总收入(工资收入加奖金)为100计到2002年为94_5。如果是年功序列制则员工的总收入应该增加『而不是减少这说明1998年可看成是日本年功序列制崩溃的开始。

    日本传统的薪酬制度为何会崩溃有其经济、技术及社会方面的原因。

    1经济不景气。在年功序列制下，随着员工在企业工作年限的增长，工资每年有一个提高由于实行终身雇佣制员工如果不犯大错企业就不能随便解雇员工，所以企业人工成本基本上是只可增长.不可下降。在西方，企业人工成本是一种可变成本而在日本人工成本变成了固定成本且不断增长。如果经济持续景气企业的年收益不断提高这是可以维持的。但是平成景气后进入20世纪90年代，日本经济经历了“迷失的十年’‘。在这种情况下 1992年日本公司开始减少设备投资和公款消费等其他经费开支。1993年以后日本企业开始削减人工成本。削减人工成本采取两种方式一方面是减少招聘新员工并进行裁员另一方面就是与员工协商降低工资传统的薪酬制度从此逐渐瓦解。

    2 IT业迅速发展。20世纪的最后10年是世界}丁业迅速发展的10年在这10年中，Internet得以在发达国家及部分发展中国家普及同时越来越多的企业在企业管理中运用计算机。

    采用年功序列制其根据是随着员工在企业中服务年限的增长他掌握的技能和经验越来越丰富能为企业创造更多的财富，这有其合理的一面『体现了薪酬制度的公平。

    但是随着IT技术的发展企业管理的计算机化，一些刚从学校里出来的年轻员工有可能比工龄很长的老员工更熟练地掌握计算机，同时运用计算机管理后.有些操作和管理完全程式化不再需要个人经验，只需会使用计算机.这种情况下如果仍然实施年功序列制将引起年轻员工不满而采用业绩主义将更公平。

    3人口的老龄化、少子化。据日本厚生省公布的统计资料显示2001年日本男女平均寿命分别为78 07岁和84.93岁是世界上最长寿的国家。而1947年，二战刚结束时日本男女的平均寿命仅为50.06岁和53 .96岁。

    与老人长寿同时出现的另一个社会问题是出生率持续走低。同样由厚生省公布的数据表明2001年日本妇女终身平均生育数已降低到1.33，这是历年来的最低记录。在战后生育高峰期这一数字曾经达到4.22而这一数字低于2.08，信捷职称论文写作发表网，则一个国家的总人口就会出现负增长。

    老龄化和低出生率的势头如不能打破，则今后日本的人口年龄结构将从目前的柱型蜕变为倒金字塔型也就是老年人最多其次是15岁~64岁的年龄层，少年儿童人数最少。再过10年日本战后生育高峰期出生的那批人也将步入老年人的行列.届时其老龄化的步伐将进一步加快。

    人口的老龄化和少子化，造成劳动力的老化。从1994起，日本劳动人口每年增加约200万但其中主要是55岁以上的老年人.其他年龄层的劳动人口不仅没有增加反而逐渐减少。企业中员工平均年龄越大人工成本占销售收入比例越大导致企业在竞争中处于不利地位。如丰田与本田员工平均年龄分别为37.2岁和42.8岁，人工成本占销售额比例分别为8.7%和10.4%其销售毛利润率分别为9.0%和5.8%0

    人口的老化、劳动力人口的老化.造成就业大军中年轻人所占比例越来越小，这使得年功序列制不能继续存在下去。前文已述及，实行年功序列制员工在职业生涯前期获得的工资低于边际劳动生产率，而在职业生涯的后半期，获得的工资高于边际劳动生产率也就是说，企业实际上是拿年轻人少拿的工资来支付年老员工的高额工资。战后日本经济高速增长期劳动从业人口中年轻人占大多数这种制度是可以维持的，而现在出现中老年从业人员多于年轻从业人员时这种制度对于企业来说不堪重负。因此、企业纷纷产生改变薪酬制度的愿望。