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论文摘要:为了保证变电站智能化改造的顺利进行以及改造期间变电站安全运行,文章从变电运行专业角度分析和探讨了改造过程中出现的风险点,并对如何控制风险提出了相应的...
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论文摘要:为了保证变电站智能化改造的顺利进行以及改造期间变电站安全运行,文章从变电运行专业角度分析和探讨了改造过程中出现的风险点,并对如何控制风险提出了相应的...
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论文摘要:农电企业的一些有识之士提出“实质性安全”确实不同凡响。他们认为:“实质性安全生产就是不以是否发生事故作为判定一个单位的安全生产优劣的唯一标准,实质性...
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论文摘要:农电企业的一些有识之士提出“实质性安全”确实不同凡响。他们认为:“实质性安全生产就是不以是否发生事故作为判定一个单位的安全生产优劣的唯一标准,实质性...
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论文摘要:电力安全生产关系到国家的财产安全和人民的切身利益,是电力企业最根本的效益所在。它影响着电力企业本身的内外形象,是电力企业生存发展的基石。我国电力企业...
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论文摘要:电力安全生产关系到国家的财产安全和人民的切身利益,是电力企业最根本的效益所在。它影响着电力企业本身的内外形象,是电力企业生存发展的基石。我国电力企业...
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论文摘要:电力职业技能鉴定工作的开展有效的促进了电力企业员工和企业的共同发展,分析并总结了职业技能鉴定在电力企业发展过程中所起到的作用,并指出了目前存在的问题...
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论文摘要:电力职业技能鉴定工作的开展有效的促进了电力企业员工和企业的共同发展,分析并总结了职业技能鉴定在电力企业发展过程中所起到的作用,并指出了目前存在的问题...
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论文摘要:为了实现人职匹配和提升人力资源配置效率,调动员工积极性,通常采用内部竞聘的方式从基层人员中选拔工作经验丰富、专业技术过硬、有潜在领导能力的人员担任中...
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论文摘要:为了实现人职匹配和提升人力资源配置效率,调动员工积极性,通常采用内部竞聘的方式从基层人员中选拔工作经验丰富、专业技术过硬、有潜在领导能力的人员担任中...
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论文摘要:笔者结合自己多年的发展的需求。 三、供电企业营销过程需要改善的具体措施 1.管理方面的措施 第一,可通过管理的理论计算制定可行的效绩管理指标以及考核管理制...
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论文摘要:笔者结合自己多年的发展的需求。 三、供电企业营销过程需要改善的具体措施 1.管理方面的措施 第一,可通过管理的理论计算制定可行的效绩管理指标以及考核管理制...
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论文摘要:近些年,由于国有企业的体制特点,人才的流动性差,尤其是垄断行业的国有企业,内部组织机构臃肿,冗员现象严重已成为普遍现象。随着市场竞争的日益激烈,企业...
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论文摘要:近些年,由于国有企业的体制特点,人才的流动性差,尤其是垄断行业的国有企业,内部组织机构臃肿,冗员现象严重已成为普遍现象。随着市场竞争的日益激烈,企业...
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论文摘要:从全面质量管理切入,论述了质量管理与安全管理的逻辑关系,分析了影响电厂生产安全管理的“人、机、料、法、环”五个方面的因素,有针对性地提出了解决的方法...
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论文摘要:从全面质量管理切入,论述了质量管理与安全管理的逻辑关系,分析了影响电厂生产安全管理的“人、机、料、法、环”五个方面的因素,有针对性地提出了解决的方法...
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论文摘要:随着城乡经济日益快速的发展,农电规范化服务在电力企业战略中的地位日益显著。目前,农电管理急需建立统筹城乡经济一体化的农电规范化服务管理体系,以保证农...
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论文摘要:随着城乡经济日益快速的发展,农电规范化服务在电力企业战略中的地位日益显著。目前,农电管理急需建立统筹城乡经济一体化的农电规范化服务管理体系,以保证农...
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论文摘要:电网公司作为企业,在具备社会责任的同时,还具备企业的特性,必须要注重企业文化的建立和管理的精益性,秉承创新的理念,紧跟时代的步伐,在生产和管理方面不...
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论文摘要:电网公司作为企业,在具备社会责任的同时,还具备企业的特性,必须要注重企业文化的建立和管理的精益性,秉承创新的理念,紧跟时代的步伐,在生产和管理方面不...
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论文摘要:“三色”管理机制就是要在完善制度规定,通过加强各类教育培训,让干部职工充分掌握工作规则懂得“应该怎样做”的基础上,对违规违纪情节较轻且属初犯的先给予...
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论文摘要:“三色”管理机制就是要在完善制度规定,通过加强各类教育培训,让干部职工充分掌握工作规则懂得“应该怎样做”的基础上,对违规违纪情节较轻且属初犯的先给予...
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论文摘要:2011年是山东省进行新一轮农网改造升级开始的一年,在农网改造升级项目的概、预算计划提出及设计、施工过程中,预算是重中之重,也引起各公司的全面重视。全面...
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论文摘要:老国有施工企业,劳动力需求和结构都发生了很大的变化,导致了一批老职工下岗。如何发挥下岗职工的才智和特长,使其人尽其才,这是目前国有企业下岗职工再就业...
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论文摘要:干部管理是对干部成长的全过程管理,而不局限在选拔环节,结合干部“萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)”等阶段的干部全生命周期,注重干部成长的全过程,...
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论文摘要:干部管理是对干部成长的全过程管理,而不局限在选拔环节,结合干部“萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)”等阶段的干部全生命周期,注重干部成长的全过程,...
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论文摘要:由于供电企业具有的市场垄断和电力客户的不可选择等商品特性,长期以来,使得电力企业存在着以生产电能为导向的滞后电力营销观念,形成了电力营销滞后于客户需...
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论文摘要:由于供电企业具有的市场垄断和电力客户的不可选择等商品特性,长期以来,使得电力企业存在着以生产电能为导向的滞后电力营销观念,形成了电力营销滞后于客户需...
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