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论文摘要:目前,电力企业大力推进“三集五大”体系建设,在新形势下,如何使电力企业员工转变观念、解放思想,积极投身于企业的发展,为企业的发展营造良好稳定的环境,...
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论文摘要:目前,电力企业大力推进“三集五大”体系建设,在新形势下,如何使电力企业员工转变观念、解放思想,积极投身于企业的发展,为企业的发展营造良好稳定的环境,...
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论文摘要:学习型党组织和创先争优活动有着共同的目标,其建设方式、手段也有相互促进的地方,两者之间双赢互动机制的建设有利于提高广大党员干部的各种能力,进而增强党...
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论文摘要:学习型党组织和创先争优活动有着共同的目标,其建设方式、手段也有相互促进的地方,两者之间双赢互动机制的建设有利于提高广大党员干部的各种能力,进而增强党...
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论文摘要:近几年来新疆电网发展十分迅速,各种新投运设备数量急剧增加,随之而来的是各种技改、大修资金和项目数量也在大幅度的增长。对电网的快速发展所带来的各种问题...
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论文摘要:近几年来新疆电网发展十分迅速,各种新投运设备数量急剧增加,随之而来的是各种技改、大修资金和项目数量也在大幅度的增长。对电网的快速发展所带来的各种问题...
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论文摘要:随着国内电力改革不断深入,电力生产企业面临的市场竞争越来越激烈,电力企业党建工作如何进一步融入中心,是各企业面临的共同课题。以国电大渡河瀑布沟水力发...
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论文摘要:随着国内电力改革不断深入,电力生产企业面临的市场竞争越来越激烈,电力企业党建工作如何进一步融入中心,是各企业面临的共同课题。以国电大渡河瀑布沟水力发...
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论文摘要:国家通过加强对国有企业的引导及各电力公司为了吸引企业发展所需各方面的人才、留住企业内部优秀人才,逐渐加强了薪酬在企业中的激励作用,促使企业员工个人行...
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论文摘要:国家通过加强对国有企业的引导及各电力公司为了吸引企业发展所需各方面的人才、留住企业内部优秀人才,逐渐加强了薪酬在企业中的激励作用,促使企业员工个人行...
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论文摘要:通过分析国有特大型企业基层组织人力资源部门在构架上存在问题,指出导致问题存在的四种原因,即对人力资源认识不够清晰、部门职能权限不足、自身人力缺失、内...
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论文摘要:通过分析国有特大型企业基层组织人力资源部门在构架上存在问题,指出导致问题存在的四种原因,即对人力资源认识不够清晰、部门职能权限不足、自身人力缺失、内...
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论文摘要:随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战,就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施...
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论文摘要:随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战,就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施...
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论文摘要:先简述燃煤发电企业的危化品,然后论述了危化品仓储管理的一般性要求及其一般工作程序。最后,对于加强危化品仓储管理采取的措施提出了一些建议,力图使发电企...
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论文摘要:重点论述了班组在企业安全中的重要性,提出选好班组长和安全员、抓好安全技术培训、签订落实安全生产责任制等措施。 论文关键词:班组;企业安全;标准化作业...
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论文摘要:锦州采油厂水电管理中心自2006年3月成立以来,坚持“安全第一、经济可靠运行”这一方针,坚持安全工作不放松,强化日常管理基...
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论文摘要:锦州采油厂水电管理中心自2006年3月成立以来,坚持“安全第一、经济可靠运行”这一方针,坚持安全工作不放松,强化日常管理基...
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论文摘要:班组是企业的细胞和基石,是公司从事生产、、武术、儒学、书画和五千年的文明史等文化元素,其质其量远超韩美,但品牌效应和影响力与其高质高量极不对称。特别...
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论文摘要:随着体制的逐步完善,国有经济布局和国有企业改革的不断深化,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在创先争优活动中更好地...
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论文摘要:随着体制的逐步完善,国有经济布局和国有企业改革的不断深化,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在创先争优活动中更好地...
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论文摘要:《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调要“按照守信用、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强基层党组织书记队伍建设”。实行党支...
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论文摘要:从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行分析,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执...
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论文摘要:从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行分析,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执...
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论文摘要:员工的生态和心态环境状况关系到企业的和谐发展。因此开展员工安康和谐调查,目的就在于培育员工“自尊自信、理性科学、务实进...
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论文摘要:员工的生态和心态环境状况关系到企业的和谐发展。因此开展员工安康和谐调查,目的就在于培育员工“自尊自信、理性科学、务实进...
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