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论文关键字：种子 产业化 对策 论文摘要：针甘当前我国实施种子产业化存在的嗣题．提出了发展袁国种子产业化的主要对策；蹙奎种子Jr．诈体系，建立种子产业授八多元化体系...
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论文关键词：旅游业 旅游精品 中国旅游强市 非均衡倾斜开发战略 区域联动战略 论文摘要：重庆市是旅游资源最丰富的直辖市，也是中国旅游名市和中国优秀旅1游城市但旅游产...
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论文关键词：现代物流 物流现状 主要对策 论文摘要：现代物流是以满足消费者为目标，把制造、运输、销售等市场情况统一起来思考的一种战略措施，它是集现代运输、信息网络...
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论文摘要：随着注册会计师行业的快速发展，会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起来。与一般企业相比，会计师事务所内人才的重要性更加突出，可以说会计师事务所最...
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论文摘要：随着注册会计师行业的快速发展，会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起来。与一般企业相比，会计师事务所内人才的重要性更加突出，可以说会计师事务所最...
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论文摘要：国内上市公司对高管人员的薪酬激励仍旧以年度报酬为主．这种报酬存在着与业绩脱钩的问题，使得股东通过“高薪养廉”的意图没有实现，高管的高报酬反而助长了经...
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论文摘要：国内上市公司对高管人员的薪酬激励仍旧以年度报酬为主．这种报酬存在着与业绩脱钩的问题，使得股东通过“高薪养廉”的意图没有实现，高管的高报酬反而助长了经...
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论文摘要：选取高新技术企业中颇具代表性的信息技术行业上市公司作为研究对象，采用分类比较和回归分析的方法，对其高管持股与公司绩效关系做实证分析。分析结果表明，奔...
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论文摘要：选取高新技术企业中颇具代表性的信息技术行业上市公司作为研究对象，采用分类比较和回归分析的方法，对其高管持股与公司绩效关系做实证分析。分析结果表明，奔...
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论文摘要：笔者对我国企业在新经济下设计和实施具有先进性和实用性的薪酬管理进行分析．提出我国企业薪酬管理改革创新的主要对策，以便提高我国企业的国际竞争力． 论文关...
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论文摘要：笔者对我国企业在新经济下设计和实施具有先进性和实用性的薪酬管理进行分析．提出我国企业薪酬管理改革创新的主要对策，以便提高我国企业的国际竞争力． 论文关...
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论文摘要：随着我国企业经济的快速发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要。因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。文章分析了传统企业薪酬管理存在...
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论文摘要：随着我国企业经济的快速发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要。因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。文章分析了传统企业薪酬管理存在...
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论文摘要：会计文化是一个宏观的新思维，它渗透在人类的会计实践活动之中。它是一种集历史与现实．宏观与微观，静态与动态，观念与制度等方面为一体的融合性综合文化。会...
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论文摘要：解决农村信用社改革过程中出现的问题，一是要统一经营方式，建立股份制银行；二是要拓展业务品种，提高员工业务水平；三是要构建全国联社，提高信息化水平；四...
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论文摘要：解决农村信用社改革过程中出现的问题，一是要统一经营方式，建立股份制银行；二是要拓展业务品种，提高员工业务水平；三是要构建全国联社，提高信息化水平；四...
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[论文摘要]会计管理信息化的内涵包括宏观管理和微观经济两个层面信息化，会计信息需求的多样性，超出了传统会计学界定的范围，会计管理信息化的目标和体系结构应赋予新的...
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[论文摘要]企业全面预算是本质上是委托者和代理者之间的一种特别合约，是企业层面计划与市场相互融合的产物，其最终目的就是根据玑实市场情况预测未来、指导企业行动、实...
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[论文摘要]企业全面预算是本质上是委托者和代理者之间的一种特别合约，是企业层面计划与市场相互融合的产物，其最终目的就是根据玑实市场情况预测未来、指导企业行动、实...
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论文摘要：随着市场经济的发展，公司治理结构的逐步完善，企业的内部管理发生了很大变化，这就要求企业在加强经营管理的同时，一定要健全内部会计控制。内部会计控制的变...
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论文摘要：随着市场经济的发展，公司治理结构的逐步完善，企业的内部管理发生了很大变化，这就要求企业在加强经营管理的同时，一定要健全内部会计控制。内部会计控制的变...
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论文摘要：随着改革的发展，近些年来企业家阶层的收入在逐步提高，但是相对于企业家付出的高度复杂化的劳动来说，仍然存在着较大的差距。为此，我们要进一步转变观念和解...
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论文摘要：随着改革的发展，近些年来企业家阶层的收入在逐步提高，但是相对于企业家付出的高度复杂化的劳动来说，仍然存在着较大的差距。为此，我们要进一步转变观念和解...
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论文摘要：加入世界贸易组织后，科技型企业必须完善高层管理人员的激励与约束机制，以吸纳人才、留住人才。以制度体系赢得人才资源。 论文关键词：企业家 人力资源 报酬激...
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论文摘要：加入世界贸易组织后，科技型企业必须完善高层管理人员的激励与约束机制，以吸纳人才、留住人才。以制度体系赢得人才资源。 论文关键词：企业家 人力资源 报酬激...
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