接着我们用AMOS 4.0构建了结构方程模型(SEM)以检验工作满意感、情感承诺和领导公平的中间效应。图1是工作满意感对“大五”与OCB之间关系的中介效应图，模型拟合良好((XZ/df=0.43护=0.86;GFI=0.93; CFI=0.97;RMSEA=0.03)。假设2a得到了验证。图2是情感承诺的中介影响图，拟合指标分别是:XZ/df=0.96护 -0.47 ; GFI=0.96 ;CFI=0.98 ; RMSEA=0.05，拟合良好，假设2b得到了验证。从这两模型可看出，它们具有相同的中介影响机制，即责任感和宜人性直接正面影响OCB，这一结果继续支持了研究假设1。开放性和神经质通过工作满意感、情感承诺间接影响OCB，同时开放性对OCB又具有弱的直接负面影响。

    图3是领导公平的中介效应图，各拟合指标分别是:XZ/df=1.15}=0.33;GFI=0.97;CFI=0.98;RMSEA=0.06，模型拟合完好。假设2c得到了验证。该模型与前述两模型的不同之处在于:责任感和宜人性除了对OCB有直接影响外，还通过领导公平间接影响OCB。此外，神经质没有通过领导公平对OCB的影响。